即使沒有簽訂勞動合同，在工作中發(fā)生事故，只要符合法定的“工傷”情形，勞動者依然享有工傷保險待遇的權(quán)利。

　　以下是您需要知道的關(guān)鍵點和應(yīng)對步驟，核心原則是：證明事實勞動關(guān)系的存在。

　　根據(jù)中國《工傷保險條例》的規(guī)定，認定工傷的前提是存在“勞動關(guān)系”（包括事實勞動關(guān)系）。沒有書面合同，并不意味著勞動關(guān)系不存在。您需要通過各種證據(jù)來證明您與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。

　　第一步：緊急處理與證據(jù)收集（立即進行）

　　1.及時救治：立即就醫(yī)，并告知醫(yī)生這是工作期間導致的工傷。保存好所有的病歷、診斷證明、醫(yī)療費發(fā)票、住院記錄等。這是后續(xù)認定工傷和評級的重要依據(jù)。

　　2.報告單位：口頭或書面通知用人單位（老板、項目經(jīng)理、人力資源部門等），告知其事故發(fā)生的情況、時間和地點。最好能有證據(jù)證明您已經(jīng)通知，例如微信聊天記錄、短信、電話錄音或有同事作證。

　　3.收集證據(jù)（重中之重）：這是您維權(quán)的核心。盡全力收集能證明您與單位存在“事實勞動關(guān)系”的證據(jù)：

　　工資支付記錄：銀行轉(zhuǎn)賬流水、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、現(xiàn)金工資的簽收單等。這是最有力的證據(jù)之一。

　　工作證件：工牌、工作服、出入證、考勤記錄等。

　　工作文件與溝通記錄：包含您姓名和單位信息的工作安排郵件、微信/QQ工作群聊天記錄、您處理過的業(yè)務(wù)文件、代表公司簽署的合同等。

　　同事證言：讓了解情況的同事為您作證，并留下聯(lián)系方式。

　　現(xiàn)場證據(jù)：事故現(xiàn)場的照片、視頻，以及能顯示您在工作地點工作的照片/視頻。

　　社保記錄：如果單位為您繳納了社保（即使沒簽合同），這是最直接的證據(jù)。

　　第二步：確認勞動關(guān)系（如果單位不承認）

　　如果用人單位否認與您存在勞動關(guān)系，拒絕申請工傷認定，您需要先進行勞動關(guān)系的確認。

　　1.申請勞動仲裁：攜帶第一步中收集的所有證據(jù)，到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認您與用人單位在事發(fā)期間存在事實勞動關(guān)系。

　　2.獲取裁決書：仲裁委開庭審理后，會作出《裁決書》。如果裁決確認存在勞動關(guān)系，而用人單位不服，可以去法院起訴；如果確認，這份裁決書就是您下一步申請工傷認定的關(guān)鍵法律文件。

　　第三步：申請工傷認定

　　在確認勞動關(guān)系后（或者單位直接承認并愿意配合），應(yīng)立即啟動工傷認定程序。

　　1.申請時限：

　　單位申請：事故發(fā)生后30日內(nèi)。

　　個人申請：如果單位不申請，勞動者本人或其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生后1年內(nèi)提出申請。請務(wù)必不要錯過1年的時效！