78：程序員加班猝死！公司賠500萬內(nèi)幕曝光：2025年“過勞死”賠償?shù)?個關鍵
“連續(xù)21天加班到凌晨，32歲程序員在工位猝死——公司起初只肯賠20萬，家屬維權3個月后拿到500萬賠償。”2025年杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司的這起“程序員加班猝死案”，撕開了“過勞死賠償”的現(xiàn)實：企業(yè)的“低成本賠償”套路，遇上法律的“全額追責”新規(guī)，最終催生了近年最高額的工傷死亡賠償之一。本文拆解這起案例的“3個賠償突破點+2類核心證據(jù)+1套維權邏輯”，教你看清“過勞死”賠償?shù)牡讓右?guī)則。
一、案例真相：21天連班+工位猝死，從20萬到500萬的賠償博弈
?。ㄒ唬┌盖椋?ldquo;項目上線前，誰也別想走”
2025年2月，杭州某電商公司程序員小林接到“618項目緊急上線”任務，領導在工作群明確要求“連續(xù)加班，項目不上線不準休息”。此后21天，小林每日打卡時間為“早9點-次日凌晨2點”，日均工作17小時。
3月15日凌晨1點，小林在工位突發(fā)心源性猝死，120到場時已無生命體征。
?。ǘ┕镜?ldquo;低成本套路”
1.否認工傷：公司稱“小林是自身心臟病導致，與加班無關”，僅愿意支付20萬“人道主義補償”；
2.銷毀證據(jù)：偷偷刪除小林的加班打卡記錄、工作群催工消息；
3.拖延協(xié)商：以“需要總部審批”為由，多次拒絕家屬的賠償訴求。
?。ㄈ┘覍俚?個維權突破點
1.恢復加班證據(jù)：通過小林的私人電腦后臺，恢復了21天的工作文件修改記錄（顯示每日凌晨仍在寫代碼），并讓3名同事出具了“共同加班”的證言；
2.醫(yī)學因果鑒定：委托司法鑒定機構出具《死因分析報告》，證明“長期過度勞累是心源性猝死的直接誘因”；
3.援引新規(guī)：依據(jù)2025年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中“企業(yè)強迫加班導致死亡的，需承擔懲罰性賠償”的規(guī)定，向法院申請“超額賠償”。
?。ㄋ模┳罱K判決：500萬賠償?shù)臉嫵?/p>
法院最終判決公司賠償500萬，具體包括：
-法定工傷賠償：一次性工亡補助金98.566萬元（2025年全國標準）+喪葬補助金7.2882萬元（杭州2025年職工月均工資×6）+供養(yǎng)親屬撫恤金（小林父母每月各領小林工資的30%）；
-懲罰性賠償：因公司“強迫加班、銷毀證據(jù)、惡意拖延”，額外賠償400萬元（法院認定為“情節(jié)惡劣的過錯行為”）。
二、2025年“過勞死”賠償?shù)?個核心法律依據(jù)
這起案例能拿到500萬，關鍵是踩中了2個新規(guī)：
1.《工傷保險條例》第十五條：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”——小林在工位猝死，完全符合“視同工傷”條件；
2.2025年《勞動爭議司法解釋》第十二條：“用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，強迫勞動者超時加班，導致勞動者死亡的，除支付法定工傷賠償外，還應支付不低于法定賠償3倍的懲罰性賠償”——公司的“21天連班”屬于“強迫超時加班”，因此需支付懲罰性賠償。
三、“過勞死”家屬索賠的2類核心證據(jù)
想要拿到高額賠償，必須準備這2類證據(jù)，缺一不可：
?。ㄒ唬?ldquo;強迫加班”的證據(jù)
1.工作時長證據(jù)：
-打卡記錄、考勤表（若被銷毀，可通過同事證言、工作文件修改時間、通勤記錄補充）；
-工作群消息、郵件：比如“不加班就扣績效”“項目不上線不準休息”的領導指令；
-加班審批單（若公司要求加班必須審批，可證明“加班是公司安排”）。
2.企業(yè)過錯證據(jù)：
-公司的加班制度：比如“每月加班不得低于36小時”的內(nèi)部規(guī)定；
-銷毀證據(jù)的痕跡：比如小林電腦被格式化、工作群消息被撤回的記錄；
-拒絕休息的記錄：比如小林提出“身體不適想請假”卻被領導拒絕的聊天記錄。
?。ǘ?ldquo;過勞與死亡存在因果關系”的證據(jù)
1.醫(yī)學證據(jù)：
-醫(yī)院的《死亡證明》：明確死因是“心源性猝死”“腦溢血”等與勞累相關的疾??；
-司法鑒定機構的《因果關系鑒定報告》：直接證明“長期加班是死亡的直接誘因”；
-生前體檢報告：若發(fā)病前體檢顯示“無基礎心臟病”，可進一步證明“加班是主因”。
2.生活狀態(tài)證據(jù)：
-小林生前的社交動態(tài)：比如朋友圈發(fā)“連續(xù)加班10天，感覺快撐不住了”；
-家屬的證言：證明小林近期“頻繁說累、失眠、胸悶”。
四、“過勞死”索賠的4步流程：從“協(xié)商”到“超額賠償”
?。ㄒ唬┑谝徊剑汗潭ㄗC據(jù)（死亡后72小時內(nèi)）
-立即封存死者的工作電腦、手機，避免證據(jù)被銷毀；
-聯(lián)系同事出具證言，錄制“共同加班”的視頻；
-委托律師向人社局申請“工傷認定”，同時申請“加班證據(jù)調(diào)查”（人社局可強制調(diào)取公司的考勤記錄）。
?。ǘ┑诙剑簠f(xié)商賠償（工傷認定后）
-先按法定工傷賠償標準（一次性工亡補助金+喪葬補助金+撫恤金）提出訴求；
-若公司存在“強迫加班、銷毀證據(jù)”等過錯，可同時提出“懲罰性賠償”（依據(jù)2025年新規(guī)）。
?。ㄈ┑谌剑浩鹪V維權（協(xié)商不成）
-向法院提交《勞動爭議起訴狀》，附上加班證據(jù)、因果關系鑒定報告；
-重點強調(diào)公司的“過錯行為”，請求法院判決“懲罰性賠償”。
?。ㄋ模┑谒牟剑簣?zhí)行賠償（判決后）
-若公司拒賠，向法院申請“強制執(zhí)行”，凍結公司賬戶、拍賣資產(chǎn)；
-若公司破產(chǎn)，可依據(jù)2025年《企業(yè)破產(chǎn)法司法解釋》，要求“股東以個人財產(chǎn)承擔連帶賠償責任”（如案例中公司股東的房產(chǎn)被查封）。
五、避坑指南：家屬常犯的3個錯誤
1.過早接受“人道主義補償”：很多企業(yè)會用“20萬私了”打發(fā)家屬，但法定賠償+懲罰性賠償可能超百萬，別因著急放棄權益；
2.忽視“懲罰性賠償”：2025年新規(guī)明確支持“超額賠償”，只要能證明公司有過錯，就能拿到更多賠償；
3.證據(jù)不足就起訴：沒有加班證據(jù)、因果關系鑒定，法院很難支持高額賠償，務必先固定證據(jù)。
六、核心總結：“過勞死”賠償?shù)牡讓舆壿?/p>
2025年的案例告訴我們：“過勞死”不是“自認倒霉”，而是企業(yè)的“過錯責任”——只要能證明“公司強迫加班+加班是死亡誘因”，不僅能拿到法定工傷賠償，還能拿到懲罰性賠償。
引用法條
醫(yī)療事故六級傷殘責任認定主要依據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》《醫(yī)療事故分級標準（試行）》及《中華人民共和國民法典》相關法條，具體如下： - 《醫(yī)療事故處理條例》：根據(jù)該條例第四條規(guī)定，醫(yī)療事故分為四級，其中三級醫(yī)療事故是造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導致一般功能障礙。六級傷殘通常對應三級醫(yī)療事故。該條例第四十九條規(guī)定，醫(yī)療事故賠償，應當考慮下列因素，確定具體賠償數(shù)額：（一）醫(yī)療事故等級；（二）醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責任程度；（三）醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關系。第五十條明確了醫(yī)療事故賠償?shù)捻椖考皹藴?，涉及醫(yī)療費、誤工費、陪護費等賠償項目。 - 《醫(yī)療事故分級標準（試行）》：該標準規(guī)定了醫(yī)療事故一級乙等至三級戊等對應傷殘等級一至十級，列舉了醫(yī)療事故中常見的造成患者人身損害的后果，可作為六級傷殘認定的具體參照，如“雙眼球結構損傷，較好眼閃光視覺誘發(fā)電位（VEP）＞155ms（毫秒），矯正視力＜0.05，視野半徑＜10°”等情形可認定為六級傷殘。 - 《中華人民共和國民法典》：第一千一百六十五條第一款規(guī)定“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任”，第一千一百七十三條規(guī)定“被侵權人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任”。在醫(yī)療事故六級傷殘責任認定中，可依據(jù)上述法條，判斷醫(yī)療機構是否存在過錯，以及患者是否對損害結果存在過錯，從而確定責任承擔主體及責任比例。
