80：實習(xí)生工傷不賠？2025新規(guī)支持全額索賠！實習(xí)生工傷維權(quán)的4個關(guān)鍵突破

　　“實習(xí)期間操作機(jī)器被壓傷手指，公司說‘你是實習(xí)生，不算員工，只能給2000塊醫(yī)藥費’——到底能不能拿到工傷賠償？”2025年《工傷保險條例》補充規(guī)定正式落地，打破了“實習(xí)生不享受工傷待遇”的舊規(guī)，全國已出現(xiàn)超50起“實習(xí)生工傷獲全額賠償”的案例。本文結(jié)合新規(guī)與2025年典型判例，拆解“3個工傷認(rèn)定條件+4步維權(quán)流程+2類核心證據(jù)”，教實習(xí)生拿到應(yīng)得的賠償。

　　一、案例：實習(xí)生斷指，公司從“拒賠”到賠12萬的反轉(zhuǎn)

　　2025年5月，大三學(xué)生小李在某電子廠實習(xí)，操作機(jī)床時被機(jī)器壓傷右手，導(dǎo)致食指、中指骨折，經(jīng)鑒定為10級傷殘。

　　-公司最初態(tài)度：“你是學(xué)校安排的實習(xí)生，沒簽勞動合同，不屬于工傷，最多報銷醫(yī)藥費”；

　　-小李的證據(jù)：

　　1.《實習(xí)協(xié)議》：協(xié)議中要求小李“遵守公司的考勤、安全操作制度”，明確“實習(xí)內(nèi)容是公司的生產(chǎn)任務(wù)”；

　　2.工作記錄：打卡記錄、生產(chǎn)車間的監(jiān)控（顯示小李在工作時間、工作崗位受傷）；

　　3.新規(guī)依據(jù)：2025年《工傷保險條例》補充規(guī)定中“實習(xí)生因執(zhí)行工作任務(wù)受傷，參照工傷待遇處理”的條款。

　　-法院判決：小李與公司存在“事實勞務(wù)關(guān)系”，且受傷是因執(zhí)行工作任務(wù)，參照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償12萬元（含傷殘補助金、護(hù)理費、停工留薪期工資）。

　　二、2025年實習(xí)生“能認(rèn)定工傷”的3個核心條件

　　2025年《工傷保險條例》新增“實習(xí)生工傷參照條款”，明確滿足以下3個條件，實習(xí)生受傷可按工傷索賠：

　?。ㄒ唬l件1：實習(xí)內(nèi)容是“公司的正常工作任務(wù)”

　　-不是“觀摩學(xué)習(xí)”“課堂實踐”，而是直接參與公司的生產(chǎn)、運營（比如小李在電子廠操作機(jī)床，屬于公司的生產(chǎn)任務(wù)）；

　　-實習(xí)內(nèi)容由公司安排，不是學(xué)校的自主實踐項目。

　?。ǘl件2：受傷在“工作時間、工作崗位”

　　-時間：在公司規(guī)定的實習(xí)考勤時間內(nèi)（比如早8點到晚5點）；

　　-地點：在公司的工作場所內(nèi)（比如生產(chǎn)車間、辦公室）；

　　-原因：因執(zhí)行實習(xí)任務(wù)受傷（比如操作機(jī)器、搬運貨物）。

　?。ㄈl件3：公司對實習(xí)生有“管理控制”

　　-遵守公司的規(guī)章制度（考勤、安全操作、著裝要求）；

　　-接受公司的工作安排、考核（比如完成每日生產(chǎn)定額）。

　　三、這2類實習(xí)生，2025年100%能拿工傷賠償

　　新規(guī)明確：以下2類實習(xí)生，受傷后無需爭議，直接參照工傷待遇賠償：

　　1.跟崗實習(xí)的實習(xí)生：由學(xué)校安排到企業(yè)，參與企業(yè)的實際工作，接受企業(yè)管理；

　　2.自主實習(xí)但簽了《實習(xí)協(xié)議》的實習(xí)生：自己找的實習(xí)單位，協(xié)議中明確了工作內(nèi)容、管理規(guī)則、實習(xí)報酬。

　　四、實習(xí)生工傷維權(quán)的4步流程：從“收集證據(jù)”到“拿賠償”

　　（一）第一步：固定“實習(xí)與受傷”的核心證據(jù)（受傷后72小時內(nèi)）

　　公司會以“實習(xí)生不是員工”拒賠，你需要先保存這4類證據(jù)：

　　1.實習(xí)關(guān)系證據(jù)：

　　-《實習(xí)協(xié)議》（若沒簽，找學(xué)校的《實習(xí)安排表》、公司的實習(xí)通知）；

　　-考勤記錄（打卡截圖、簽到表）；

　　-工作群消息（公司安排實習(xí)任務(wù)的聊天記錄）。

　　2.受傷事實證據(jù)：

　　-事故現(xiàn)場照片/監(jiān)控（找同事幫忙拍，或讓公司提供車間監(jiān)控）；

　　-醫(yī)院的診斷證明、病歷（注明“受傷原因是實習(xí)操作機(jī)器”）；

　　-同事證言（讓一起實習(xí)的同學(xué)寫書面證明，說明你是在工作時受傷）。

　?。ǘ┑诙剑合蛉松缇稚暾?ldquo;工傷待遇參照認(rèn)定”（1年內(nèi)）

　　2025年新規(guī)實施后，人社局新增“實習(xí)生工傷參照認(rèn)定”窗口，提交以下材料：

　　1.《實習(xí)生工傷待遇參照認(rèn)定申請表》（人社局提供模板）；

　　2.實習(xí)關(guān)系證據(jù)（《實習(xí)協(xié)議》、考勤記錄）；

　　3.受傷證據(jù)（診斷證明、事故現(xiàn)場照片）；

　　4.2025年《工傷保險條例》補充規(guī)定的相關(guān)條款（可打印作為依據(jù)）。

　?。ㄈ┑谌剑簯?yīng)對公司的抗辯（若公司不服）

　　公司常見的抗辯理由及破解方法：

　　1.“沒簽勞動合同，不是員工”：引用新規(guī)“實習(xí)生執(zhí)行工作任務(wù)受傷，參照工傷待遇”，無需勞動合同；

　　2.“是學(xué)校安排的，找學(xué)校賠”：學(xué)校只負(fù)責(zé)實習(xí)對接，賠償責(zé)任由實際用工的公司承擔(dān)；

　　3.“是你操作不當(dāng)導(dǎo)致的”：只要你遵守了公司的安全操作制度，就算有輕微失誤，公司也需賠償（除非你故意違規(guī)）。

　?。ㄋ模┑谒牟剑侯I(lǐng)取賠償（認(rèn)定通過后）

　　參照工傷標(biāo)準(zhǔn)，實習(xí)生能拿到的賠償包括：

　　1.醫(yī)療費：全額報銷（包括手術(shù)費、醫(yī)藥費、康復(fù)費）；

　　2.停工留薪期工資：按實習(xí)期間的月補貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放到傷殘鑒定結(jié)論出來（比如實習(xí)補貼3000元/月，停工3個月能拿9000元）；

　　3.傷殘補助金：10級傷殘為7個月的“本人工資”（若實習(xí)補貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，按最低工資計算）；

　　4.護(hù)理費：住院期間的護(hù)理費用，按當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　五、避坑指南：實習(xí)生維權(quán)的3個常見錯誤

　　1.簽“免責(zé)實習(xí)協(xié)議”：有些公司會讓實習(xí)生簽“受傷自負(fù)”的協(xié)議，2025年新規(guī)明確這類協(xié)議無效，不用怕；

　　2.只找學(xué)校解決：學(xué)校沒有賠償責(zé)任，要直接找實習(xí)公司索賠；

　　3.錯過1年申請期：“工傷待遇參照認(rèn)定”要在受傷后1年內(nèi)申請，逾期人社局會不受理。

　　六、2025年實習(xí)生工傷維權(quán)的“兜底保障”

　　若公司拒賠，2025年《學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》補充條款明確：

　　-可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求公司限期支付賠償；

　　-若公司仍拒賠，可向法院申請“先予執(zhí)行”，先拿到醫(yī)療費、護(hù)理費等緊急費用。

　　結(jié)語：實習(xí)生不是“工傷絕緣體”

　　2025年新規(guī)把實習(xí)生納入了工傷保障范圍——只要是在實習(xí)中執(zhí)行工作任務(wù)受傷，就算沒簽勞動合同，也能拿到全額賠償。別再被“實習(xí)生不賠”的借口忽悠，拿好證據(jù)，走流程就能維護(hù)自己的權(quán)益。