89：工傷后企業(yè)偽造考勤？時間戳證據(jù)一招制勝：2025年考勤造假的“反制3步法”

　　“工傷后請假休養(yǎng)，企業(yè)卻偽造考勤說‘你沒請假，按曠工扣錢’——怎么證明自己沒曠工？”2025年江蘇蘇州這起“工傷考勤造假案”中，職工用“電子時間戳證據(jù)”戳穿企業(yè)謊言，不僅拿回被扣工資，還獲賠額外精神損害撫慰金。本文結(jié)合《勞動合同法》及2025年電子證據(jù)新規(guī)，拆解“企業(yè)偽造考勤的3種手段+反制的4類核心證據(jù)+維權(quán)的2個關(guān)鍵步驟”，教你破解工傷期間的考勤陷阱。

　　一、案例：企業(yè)偽造“曠工考勤”，職工用“時間戳+就醫(yī)記錄”翻盤

　　2025年4月，蘇州某服裝廠職工小林因工傷（手指被縫紉機扎傷）請假休養(yǎng)1個月，企業(yè)卻在考勤表上標(biāo)注“全月曠工”，以此扣發(fā)工資并威脅“解除勞動合同”。

　　-企業(yè)操作：PS考勤打卡記錄，將小林的“請假”改為“曠工”，并偽造了“未提交請假條”的證明；

　　-小林的反制證據(jù)：

　　1.電子時間戳的請假記錄：小林提交請假申請時，用第三方平臺對“醫(yī)院診斷證明+請假微信”做了電子時間戳認(rèn)證，證明請假申請在工傷當(dāng)天已提交；

　　2.就醫(yī)記錄：工傷期間的門診病歷、繳費記錄顯示，小林每天都在醫(yī)院換藥，不可能到崗上班；

　　3.同事證言：同車間同事證明，小林受傷后一直在家休養(yǎng)，從未到崗。

　　-法院判決：認(rèn)定企業(yè)偽造考勤屬于“惡意克扣工資”，判決企業(yè)補發(fā)工資1.2萬元，支付精神損害撫慰金5000元，并向小林書面道歉。

　　二、2025年企業(yè)偽造工傷考勤的3種常見手段

　　工傷期間，企業(yè)為克扣工資、逃避賠償，常通過以下3種方式偽造考勤：

　　（一）手段1：篡改打卡記錄

　　-操作：通過修改考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，將“請假”“工傷休養(yǎng)”改為“曠工”“遲到早退”；

　　-舉例：把職工的“工傷請假1個月”改成“全月未打卡，按曠工處理”。

　?。ǘ┦侄?：偽造“未請假”證明

　　-操作：謊稱職工“未提交請假條”，或偽造“請假條未獲批”的記錄；

　　-舉例：職工明明提交了醫(yī)院診斷證明作為請假依據(jù)，企業(yè)卻稱“沒收到請假申請”。

　　（三）手段3：混淆“工傷休養(yǎng)期”與“曠工”

　　-操作：以“工傷未認(rèn)定”為由，不承認(rèn)職工的休養(yǎng)期，按曠工處理；

　　-舉例：職工已提交工傷認(rèn)定申請，企業(yè)卻稱“沒拿到認(rèn)定書，不算工傷，不來上班就是曠工”。

　　三、反制考勤造假的4類核心證據(jù)：讓偽造考勤“不攻自破”

　　要戳穿企業(yè)的考勤造假，需準(zhǔn)備以下4類證據(jù)，形成“時間與行為的閉環(huán)證明”：

　?。ㄒ唬┳C據(jù)1：“請假申請的電子存證”

　　-工具：用第三方電子存證平臺（如區(qū)塊鏈存證、時間戳服務(wù)）對請假微信、郵件、診斷證明進行存證，證明請假申請的提交時間和內(nèi)容；

　　-法律依據(jù)：2025年《最高人民法院關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)法院審理案件若干問題的規(guī)定》明確，經(jīng)電子存證的證據(jù)可直接作為庭審證據(jù)。

　　（二）證據(jù)2：“工傷期間的行為證明”

　　-就醫(yī)記錄：門診病歷、繳費憑證、住院證明，證明工傷期間在接受治療，無法到崗；

　　-定位/行程記錄：工傷期間的手機定位、出行記錄（如去醫(yī)院的打車記錄），證明未到企業(yè)上班。

　?。ㄈ┳C據(jù)3：“考勤系統(tǒng)的漏洞證據(jù)”

　　-考勤數(shù)據(jù)異常：對比自己與同事的考勤記錄，若自己的打卡時間明顯不符合常理（如“曠工”當(dāng)天有醫(yī)院繳費記錄），可證明數(shù)據(jù)被篡改；

　　-企業(yè)考勤系統(tǒng)的操作日志：申請法院調(diào)取企業(yè)考勤系統(tǒng)的后臺操作記錄，若有“修改考勤數(shù)據(jù)”的操作痕跡，直接證明造假。

　?。ㄋ模┳C據(jù)4：“企業(yè)的書面文件矛盾”

　　-工資條/社保記錄：若企業(yè)在“曠工”期間仍為職工繳納社保，說明企業(yè)實際認(rèn)可勞動關(guān)系存續(xù)，與“曠工”說法矛盾；

　　-工作群記錄：工傷期間與同事、領(lǐng)導(dǎo)的工作溝通記錄（如匯報傷情），證明企業(yè)知道職工處于工傷休養(yǎng)狀態(tài)。

　　四、維權(quán)的2個關(guān)鍵步驟：從“證明沒曠工”到“索賠”

　?。ㄒ唬┎襟E1：向勞動監(jiān)察部門投訴考勤造假

　　-材料：提交電子存證的請假記錄、就醫(yī)證明，要求勞動監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)提供真實考勤數(shù)據(jù)；

　　-結(jié)果：若企業(yè)無法提供真實數(shù)據(jù)，勞動監(jiān)察部門會認(rèn)定企業(yè)考勤造假，責(zé)令補發(fā)工資。

　?。ǘ┎襟E2：申請勞動仲裁主張賠償

　　-訴求：補發(fā)被扣工資、支付精神損害撫慰金（若企業(yè)的造假造成名譽損失）；

　　-法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位克扣工資的，需按應(yīng)付金額50%以上100%以下加付賠償金。

　　五、避坑指南：工傷請假的2個“證據(jù)前置”技巧

　　1.請假必存證：提交請假申請時，務(wù)必用電子存證工具記錄，同時要求企業(yè)書面回復(fù)（如郵件、微信確認(rèn)）；

　　2.保留所有就醫(yī)憑證：工傷期間的每一份診斷證明、繳費記錄都要留存，這是“無法到崗”的核心證明。

　　結(jié)語：考勤造假不是“扣錢的借口”

　　2025年的司法實踐明確：企業(yè)偽造考勤屬于“惡意侵害職工權(quán)益”，不僅要補發(fā)工資，還要承擔(dān)額外賠償責(zé)任。工傷期間別慌，只要提前做好證據(jù)存證，就能輕松戳穿企業(yè)的謊言。