90：?jiǎn)T工工傷后創(chuàng)業(yè)成功？企業(yè)仍需賠償：2025年工傷賠償?shù)?ldquo;責(zé)任不終止”規(guī)則

　　“工傷后離職創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，還能找原企業(yè)要賠償嗎？”2025年廣東廣州這起“工傷后創(chuàng)業(yè)索賠案”給出明確答案：即使職工后續(xù)創(chuàng)業(yè)成功，企業(yè)的工傷賠償責(zé)任也不會(huì)免除。本文結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》及2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議新規(guī)，拆解“工傷后創(chuàng)業(yè)仍可索賠的3個(gè)核心依據(jù)+企業(yè)的2個(gè)抗辯套路+維權(quán)的4個(gè)關(guān)鍵步驟”，厘清工傷賠償與職工后續(xù)職業(yè)選擇的關(guān)系。

　　一、案例：工傷后創(chuàng)業(yè)年入百萬(wàn)，原企業(yè)仍賠18萬(wàn)

　　2023年，廣州某廣告公司職工小陳因工作中摔傷導(dǎo)致10級(jí)傷殘，2024年小陳離職創(chuàng)業(yè)，2025年已成為年入百萬(wàn)的自媒體創(chuàng)業(yè)者。但原企業(yè)始終未支付工傷賠償，小陳起訴后，企業(yè)抗辯“你現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)成功，不需要賠償了”。

　　-企業(yè)抗辯理由：“你已經(jīng)創(chuàng)業(yè)致富，生活條件遠(yuǎn)超普通職工，工傷賠償?shù)?lsquo;補(bǔ)償目的’已實(shí)現(xiàn)，不應(yīng)再索賠”；

　　-小陳的核心依據(jù)：

　　1.工傷認(rèn)定結(jié)論：2023年已被社保部門(mén)認(rèn)定為工傷，10級(jí)傷殘的法定賠償義務(wù)已確定；

　　2.賠償時(shí)效未過(guò)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁時(shí)效為1年，小陳在2025年起訴未超過(guò)時(shí)效；

　　3.法律無(wú)“創(chuàng)業(yè)免賠”條款：工傷賠償是法定責(zé)任，與職工后續(xù)收入狀況無(wú)關(guān)。

　　-法院判決：企業(yè)需支付小陳一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等共計(jì)18萬(wàn)元，駁回企業(yè)“創(chuàng)業(yè)免賠”的抗辯。

　　二、工傷后創(chuàng)業(yè)仍可索賠的3個(gè)核心法律依據(jù)

　　工傷賠償是法定的“損害填補(bǔ)責(zé)任”，與職工后續(xù)職業(yè)、收入無(wú)關(guān)，核心依據(jù)如下：

　?。ㄒ唬┮罁?jù)1：工傷賠償?shù)?ldquo;法定性”——責(zé)任不隨職工狀況改變

　　-法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。

　　-解讀：這些待遇是基于“工傷致殘”的事實(shí)，只要工傷認(rèn)定和傷殘鑒定成立，企業(yè)的賠償責(zé)任就已確定，不會(huì)因職工后續(xù)創(chuàng)業(yè)、收入提高而免除。

　?。ǘ┮罁?jù)2：賠償請(qǐng)求權(quán)的“獨(dú)立性”——與職業(yè)選擇無(wú)關(guān)

　　-法條：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。

　　-解讀：工傷賠償是職工基于勞動(dòng)關(guān)系和工傷事實(shí)享有的法定權(quán)利，與職工后續(xù)是否離職、從事何種職業(yè)（包括創(chuàng)業(yè)）無(wú)關(guān)，企業(yè)不能以“職工已創(chuàng)業(yè)”為由拒絕履行義務(wù)。

　?。ㄈ┮罁?jù)3：時(shí)效規(guī)則——創(chuàng)業(yè)不影響索賠時(shí)效

　　-法條：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　-解讀：即使職工工傷后離職創(chuàng)業(yè)，只要在1年內(nèi)（或勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)）提出索賠，時(shí)效就未經(jīng)過(guò)，企業(yè)不能以“時(shí)間太久”為由抗辯。

　　三、企業(yè)常見(jiàn)的2個(gè)抗辯套路及破解方法

　　工傷后職工創(chuàng)業(yè)，企業(yè)常以以下理由拒賠，需針對(duì)性破解：

　?。ㄒ唬┨茁?：“你創(chuàng)業(yè)成功，不需要賠償了”

　　-破解邏輯：工傷賠償是“補(bǔ)償傷殘損失”，不是“救濟(jì)貧困”，職工后續(xù)收入高低與傷殘?jiān)斐傻膭趧?dòng)能力減損無(wú)關(guān)；

　　-舉例：10級(jí)傷殘導(dǎo)致職工右手活動(dòng)受限，即使創(chuàng)業(yè)成功，該傷殘的影響仍存在，企業(yè)需賠償。

　?。ǘ┨茁?：“你離職了，勞動(dòng)關(guān)系終止，不用賠了”

　　-破解邏輯：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條明確，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，企業(yè)需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

　　-法條依據(jù)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付前提正是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同”，離職（包括離職創(chuàng)業(yè)）是企業(yè)支付該費(fèi)用的法定情形之一。

　　四、工傷后創(chuàng)業(yè)索賠的4個(gè)關(guān)鍵步驟

　?。ㄒ唬┎襟E1：確認(rèn)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定已完成

　　-核心材料：《認(rèn)定工傷決定書(shū)》《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》，這是索賠的前提；

　　-若未完成：即使已創(chuàng)業(yè)，仍可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　?。ǘ┎襟E2：收集“企業(yè)未賠償”的證據(jù)

　　-材料：與企業(yè)溝通賠償?shù)牧奶煊涗?、郵件，企業(yè)拒絕賠償?shù)臅?shū)面通知等，證明企業(yè)未履行義務(wù)。

　?。ㄈ┎襟E3：向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁

　　-訴求：主張一次性傷殘補(bǔ)助金（社保支付，企業(yè)未繳社保則由企業(yè)支付）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等；

　　-時(shí)效注意：需在勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

　?。ㄋ模┎襟E4：仲裁不服，向法院起訴

　　-若仲裁敗訴：在收到仲裁裁決書(shū)后15日內(nèi)向法院提起訴訟，提交工傷認(rèn)定、傷殘鑒定等核心證據(jù)。

　　五、避坑指南：工傷后創(chuàng)業(yè)的2個(gè)“權(quán)利保留”提醒

　　1.不要放棄工傷賠償權(quán)利：離職創(chuàng)業(yè)時(shí)，不要簽署“放棄工傷賠償”的協(xié)議，該協(xié)議違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效；

　　2.及時(shí)索賠：不要因創(chuàng)業(yè)忙碌而超過(guò)仲裁時(shí)效，1年時(shí)效從“知道權(quán)利被侵害”（如企業(yè)明確拒賠）之日起算。

　　結(jié)語(yǔ)：創(chuàng)業(yè)成功≠工傷賠償失效

　　2025年司法實(shí)踐明確：工傷賠償是企業(yè)的法定責(zé)任，與職工后續(xù)是否創(chuàng)業(yè)、收入高低無(wú)關(guān)。即使離職創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，該要的工傷賠償也不能少——這不是“占便宜”，是對(duì)工傷傷殘損失的合法補(bǔ)償。