一、員工想離職是否需要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依法享有辭職權(quán)。這是勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)的體現(xiàn)，也是《勞動(dòng)合同法》明確保護(hù)的基本權(quán)利。

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，在普通情況下，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)無(wú)需獲得用人單位的批準(zhǔn)或同意。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。通知期滿后，勞動(dòng)關(guān)系即告解除，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。

　　法律賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的背后，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)自由的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，當(dāng)勞動(dòng)者不愿繼續(xù)提供勞動(dòng)時(shí)，法律不強(qiáng)求其繼續(xù)履行，否則有違人身自由的基本原則。因此，公司無(wú)權(quán)以“未批準(zhǔn)”為由阻礙勞動(dòng)者合法辭職。

　　二、勞動(dòng)合同約定“未提前30天離職需付違約金”，必須支付嗎

　　無(wú)需支付。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確限制違約金的適用范圍，規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。僅當(dāng)勞動(dòng)者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定、違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，才需按約定支付違約金，其余情形下，即使勞動(dòng)合同有約定，違約金條款也不受法律保護(hù)。立法目的是防止用人單位通過(guò)不平等約定限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由，加重勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。司法實(shí)踐中，法院對(duì)離職違約金約定均持否定態(tài)度。

　　三、公司以扣押工資、檔案為由阻攔離職，該如何維權(quán)

　　首先與公司協(xié)商，明確告知其行為違法，要求限期支付工資、返還檔案；協(xié)商無(wú)果的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，提交勞動(dòng)合同、離職通知憑證、工資條、檔案扣押證明等材料，由監(jiān)察部門責(zé)令公司整改；若投訴仍無(wú)效果，可向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張足額支付工資、返還檔案，若因檔案扣押導(dǎo)致無(wú)法入職新單位造成損失，可一并主張賠償。仲裁時(shí)效為一年，從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，需及時(shí)維權(quán)。