根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中的違約金條款是否合法需視具體情況而定，以下是具體分析：

　　一、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的合法情形

　　違反服務(wù)期約定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　違反競業(yè)限制約定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的非法情形除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。例如，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前辭職（非服務(wù)期或競業(yè)限制情形）、未履行勞動(dòng)合同期限等，一般無需支付違約金，除非合同約定符合法定例外情形。

　　三、用人單位承擔(dān)違約金的情形法律未對(duì)用人單位承擔(dān)違約金的情形作出限制，實(shí)踐中雙方可約定用人單位違反勞動(dòng)合同約定（如未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)條件等）時(shí)需向勞動(dòng)者支付違約金，此類約定通常有效。

　　總結(jié)勞動(dòng)合同違約金的合法性取決于具體情形：

　　勞動(dòng)者違約：僅在服務(wù)期或競業(yè)限制情形下可約定違約金，其他情形一般無效。

　　用人單位違約：雙方可自由約定違約金，但需符合公平合理原則。

　　建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確違約金條款的適用范圍和條件，避免因條款無效引發(fā)爭議。