《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主要集中在第四十六條、第四十七條等條款，以下是核心內(nèi)容：

　　一、支付情形

　　勞動(dòng)者解除合同用人單位存在以下情形時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

　　未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益；

　　以欺詐、脅迫等手段致使勞動(dòng)合同無效；

　　以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

　　用人單位解除合同

　　協(xié)商解除：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　非過失性解除：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法勝任、客觀情況發(fā)生重大變化致合同無法履行，用人單位提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整等情形裁減人員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同終止

　　勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂或降低勞動(dòng)條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：

　　每滿1年支付1個(gè)月工資；

　　6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；

　　不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　月工資基數(shù)月工資為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過12年。

　　三、特殊情況

　　若用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（即“2n”）。

　　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限合并計(jì)算，但原用人單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位不再重?fù)計(jì)算。

　　以上規(guī)定旨在平衡用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)益，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)的合法權(quán)益。具體適用需結(jié)合實(shí)際情況和當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐。