被通知離職，HR說(shuō)的N、N+1、2N是不是讓你一頭霧水？別慌！勞動(dòng)法律師3分鐘給你講明白，不同離職情形對(duì)應(yīng)不同補(bǔ)償，談判維權(quán)必備！

　　??核心概念“N”是啥？

　　N=你的工齡！干滿1年算1個(gè)月工資；6個(gè)月-1年算1個(gè)月；不滿6個(gè)月算半個(gè)月。

　　工資基數(shù)：離職前12個(gè)月平均應(yīng)得工資（含獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，稅前未扣五險(xiǎn)一金）。

　　本質(zhì)：N是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，合法解除的保底錢。

　　??離職補(bǔ)償金速查表（你能拿多少？）

　　情形誰(shuí)提離職？關(guān)鍵原因你能拿的錢一句話重點(diǎn)

　　1.協(xié)商一致公司提，你同意雙方談妥N金額可≥N，低于N可能無(wú)效！

　　2.你犯錯(cuò)被開公司嚴(yán)重違紀(jì)/失職/欺詐等(公司舉證)0公司需充分證明！證明不足=違法解除（賠2N）！

　　3.你不能勝任工作公司培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不行(公司舉證)N公司需證明標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)/調(diào)崗合理、仍不合格！

　　4.客觀情況巨變公司破產(chǎn)/經(jīng)營(yíng)困難等(公司舉證)N“客觀情況”認(rèn)定嚴(yán)格，需協(xié)商變更失敗！

　　5.非過(guò)錯(cuò)解除+未提前通知公司符合3或4，但沒(méi)提前30天通知你N+1“+1”=1個(gè)月工資（代通知金）！僅限此情形！

　　6.公司違法解除/終止公司*無(wú)理由辭退

　　*理由不成立

　　*解雇孕期/醫(yī)療期員工等

　　*到期不續(xù)（你無(wú)錯(cuò)且愿續(xù)）2N懲罰性賠償金！公司行為違法才適用！可要求恢復(fù)工作或拿2N走人。

　　??7.你被迫辭職你公司：拖欠工資/不繳社保/強(qiáng)令冒險(xiǎn)等N主動(dòng)辭職也能拿N！用好《勞動(dòng)合同法》第38條！

　　??律師劃重點(diǎn)&避坑貼士：

　　N+1≠標(biāo)配！僅限公司按《勞動(dòng)合同法》第40條（不能勝任/客觀變化）解除你，且沒(méi)提前30天通知時(shí)適用！其他情況（協(xié)商、裁員、到期）都沒(méi)有+1！

　　2N是懲罰！只有公司違法解除/終止你時(shí)，才能主張！公司理由站不住腳或程序錯(cuò)誤，大膽主張2N！

　　被迫離職有N！公司有錯(cuò)（欠薪、不繳社保等），你主動(dòng)提離職，也能拿N！

　　合同到期不續(xù)簽？公司不續(xù)（你無(wú)過(guò)錯(cuò)），通常賠N（08年后工齡）。

　　簽字=慎重！HR讓你簽任何文件（尤其《離職申請(qǐng)》），看清內(nèi)容！“個(gè)人原因”離職，可能一分錢拿不到！不確定？先不簽！

　　證據(jù)為王！保存：勞動(dòng)合同、解除通知（書面/錄音/微信）、工資條、社保記錄、工作記錄、溝通記錄！打官司靠證據(jù)。

　　??律師建議：自己算不清？N、2N計(jì)算涉及工齡、月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)節(jié)多易出錯(cuò)。咨詢我，幫你精準(zhǔn)計(jì)算。