《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條第一款規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

　　在解除勞動關(guān)系的過程中，用人單位與勞動者就工資、加班費、經(jīng)濟補償金等事項達成的協(xié)議，若不違反法律的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，同時勞動者也無法證明協(xié)議明顯不公平或?qū)f(xié)議內(nèi)容有重大誤解，該協(xié)議合法有效，受法律保護。若勞動者在簽署協(xié)議后又反悔并提起訴訟，此行為違反了誠實信用原則，其訴訟請求一般情況下不會得到支持。

　　因此，勞動者在簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)與用人單位積極溝通，審慎考慮工資、加班費、經(jīng)濟補償金等協(xié)議內(nèi)容，避免自身合法權(quán)益遭受損失。