公司讓員工簽自愿離職申請，通常是用人單位為了規(guī)避支付經(jīng)濟補償金或賠償金的一種手段。員工在法律上并沒有義務接受這種要求，是否簽署將直接關系到您的合法權益。

　　自愿離職”的性質：簽署“自愿離職”文件，在法律上意味著您主動提出解除勞動合同。這將導致：

　　喪失經(jīng)濟補償金：您將無法獲得本應由用人單位支付的經(jīng)濟補償金。

　　無法領取失業(yè)保險金：因“個人原因”主動離職通常不符合領取失業(yè)金的條件。

　　法律依據(jù)

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【支付經(jīng)濟補償】

　　“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

　　適用解釋：該條文明確了用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的幾種情形。如果公司讓您簽“自愿離職”，其目的往往是讓您“主動”提出解除勞動合同，從而使其免于支付本應支付的經(jīng)濟補償金。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除后果】

　　“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

　　適用解釋：如果公司單方面解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定（即“違法解除”），您有權要求繼續(xù)履行合同或要求公司支付賠償金。

　　3.《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違法解除賠償】

　　“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　適用解釋：該條文規(guī)定了違法解除勞動合同的賠償標準，即經(jīng)濟補償標準的兩倍（俗稱“2N”）。