勞動者出現(xiàn)工傷后，用人單位在未依法為勞動者繳納工傷保險的情形下，為盡快一次性解決工傷賠償糾紛，往往會與勞動者積極協(xié)商促成工傷“私了”。大多數(shù)勞動者亦不愿歷經(jīng)漫長的仲裁或訴訟程序，希望一次性盡快拿到補(bǔ)償。如果勞動者在簽訂賠償協(xié)議后，認(rèn)為工傷賠償協(xié)議顯失公平，還能請求撤銷協(xié)議，再行要求用人單位支付相應(yīng)工傷保險待遇嗎？

　　案情簡介

　　2023年9月，高某某入職某公司從事卷管車間操作工作，某公司未為高某某繳納工傷保險。2023年11月，高某某在檢修設(shè)備時不慎受傷致骨折。2024年6月，高某某被認(rèn)定為工傷，11月被評定為十級傷殘。受傷后，高某某未繼續(xù)在某某公司工作。2024年12月，某公司與高某某簽訂解除勞動合同協(xié)議書。2025年4月，某公司與高某某簽訂工傷賠償協(xié)議，約定某公司一次性支付給高某某賠償款35000元，不再給付其他任何賠償。高某某在某公司支付了賠償款后出具了收據(jù)。后，高某某提起勞動仲裁，要求某公司再行支付其停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費等共計16萬余元，仲裁裁決駁回了高某某的仲裁申請。高某某不服仲裁裁決，于2025年7月訴至法院。

　　法院審理

　　高某某被認(rèn)定為工傷且構(gòu)成十級傷殘，其可依法享有的工傷保險待遇共計18萬余元。某公司與高某某簽訂的工傷賠償協(xié)議僅約定一次性賠償高某某35000元，明顯顯失公平。某公司辯稱高某某的訴訟請求超過一年撤銷權(quán)期限，但案涉工傷賠償協(xié)議簽訂于2025年4月，高某某于2025年7月提起本案訴訟，故對某公司的該抗辯不予支持。據(jù)此，法院判決撤銷高某某與某公司簽訂的賠償協(xié)議，判由某公司繼續(xù)支付高某某15萬余元。宣判后，原被告均未提出上訴，該案已發(fā)生法律效力。某公司已向高某某履行了支付義務(wù)。

　　法官說法

　　本案系因工傷引起的賠償糾紛，存在兩個爭議焦點：一是案涉賠償協(xié)議是否顯失公平；二是行使撤銷權(quán)是否超過了法定除斥期間。關(guān)于第一個爭議焦點。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工遭受工傷后可以依法獲得工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、工傷護(hù)理費；因工傷致殘，能夠獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，上述工傷賠償如果用人單位依法為勞動者繳納工傷保險，則大部分款項由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資待遇由用人單位承擔(dān)。如果用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，則全部由用人單位承擔(dān)。勞動者與用人單位就工傷賠償簽訂的協(xié)議，在不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但如果協(xié)議存在顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。對于工傷保險待遇賠償“顯失公平”標(biāo)準(zhǔn)的把握，由于工傷保險待遇賠償蘊(yùn)含著對勞動者健康權(quán)的保護(hù)，在審查認(rèn)定欺詐、脅迫、乘人之危或者存在重大誤解、顯失公平情形時，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有別于其他款項，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)從寬認(rèn)定。實務(wù)中，對于認(rèn)定工傷賠償協(xié)議是否顯失公平可以是否低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的70%作為參考標(biāo)準(zhǔn)。本案中，雙方簽訂的協(xié)議雖發(fā)生在傷殘等級確定后，但協(xié)議中未載明具體的賠償項目和相關(guān)金額，導(dǎo)致勞動者無法準(zhǔn)確評估相關(guān)權(quán)益，高某某實際獲得的賠償金額35000元明顯低于法定工傷保險待遇數(shù)額18萬余元，應(yīng)認(rèn)定為顯失公平。關(guān)于第二個爭議焦點。撤銷權(quán)的性質(zhì)為形成權(quán)，權(quán)利人可請求法院撤銷相應(yīng)法律行為從而改變雙方法律關(guān)系狀態(tài)，故撤銷權(quán)人必須在一定的期間內(nèi)行使權(quán)利，此期間即為除斥期間，在法律規(guī)定的除斥期間經(jīng)過后，撤銷權(quán)即歸于消滅。勞動者基于工傷賠償協(xié)議存在顯失公平情形行使撤銷權(quán)亦應(yīng)當(dāng)受到除斥期間的限制。依照《中華人民共和國民法典》第一百五十二條規(guī)定，顯失公平撤銷權(quán)的除斥期間起算點為自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年。某公司與高某某于2025年4月簽訂工傷賠償協(xié)議，高某某于2025年7月以協(xié)議顯失公平為由提起訴訟，未超過一年的撤銷權(quán)除斥期間。綜上，高某某的訴訟請求有事實及法律依據(jù)，某公司應(yīng)當(dāng)再行賠償高某某15萬余元。