勞動(dòng)關(guān)系中加班工資的計(jì)算方法主要依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，以下是具體說明：

　　一、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　1.工作日加班：支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　2.休息日加班：不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　3.法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　二、計(jì)算基數(shù)的確定

　　1.有約定按約定：勞動(dòng)合同或規(guī)章制度明確約定了加班工資基數(shù)的，從其約定。

　　2.無(wú)約定按固定工資：若未約定，一般以勞動(dòng)者正常出勤月工資的固定部分（如基本工資、崗位工資等）作為計(jì)算基數(shù)，通常不包含績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等浮動(dòng)部分，但各地司法實(shí)踐可能存在差異。

　　3.無(wú)法確定時(shí)：若前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，實(shí)際工作不滿十二個(gè)月的按實(shí)際月工資水平計(jì)算。

　　三、計(jì)算公式

　　1.日工資：月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）。

　　2.小時(shí)工資：月工資收入÷174小時(shí)（月計(jì)薪小時(shí)數(shù)）。

　　3.具體計(jì)算：

　　工作日加班：加班工資=日工資÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%。

　　休息日加班：加班工資=日工資×加班天數(shù)×200%。

　　法定節(jié)假日加班：加班工資=日工資×加班天數(shù)×300%。

　　四、注意事項(xiàng)

　　1.工時(shí)制度影響：不定時(shí)工作制通常不支付加班工資；綜合計(jì)算工時(shí)制需在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分支付加班工資。

　　2.證據(jù)保留：勞動(dòng)者主張加班工資，需提供加班事實(shí)的證據(jù)，如考勤記錄、加班審批單、工作記錄等。

　　3.時(shí)效問題：不同地區(qū)對(duì)加班工資的仲裁時(shí)效規(guī)定不同，一般為1年或2年，具體需結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐。建議勞動(dòng)者與用人單位明確約定工資構(gòu)成和加班工資計(jì)算方式，避免爭(zhēng)議。若發(fā)生糾紛，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。