64:企業(yè)注銷(xiāo)后,工傷賠償追討全流程(附證據(jù)清單與話(huà)術(shù)模板)
“公司都注銷(xiāo)了,我的工傷賠償還能要回來(lái)嗎?”這是工傷職工最常問(wèn)的問(wèn)題?,F(xiàn)實(shí)中,約20%的企業(yè)會(huì)在工傷認(rèn)定后偷偷注銷(xiāo),以為能借此賴(lài)掉賠償。但法律早已織好一張“追責(zé)網(wǎng)”——哪怕企業(yè)沒(méi)了,股東、清算組成員照樣要擔(dān)責(zé)。本文結(jié)合最新司法案例,拆解3步追討法,附證據(jù)清單和談判話(huà)術(shù),讓你哪怕面對(duì)注銷(xiāo)企業(yè),也能拿回應(yīng)得的賠償。
一、先搞懂:企業(yè)注銷(xiāo)了,誰(shuí)來(lái)賠?
很多人覺(jué)得“公司沒(méi)了,債就黃了”,但工傷賠償屬于“優(yōu)先債務(wù)”,哪怕企業(yè)注銷(xiāo),這3類(lèi)人也跑不了:
(一)股東:沒(méi)結(jié)清工傷賠償就分財(cái)產(chǎn),必須賠
如果股東在注銷(xiāo)前沒(méi)預(yù)留工傷賠償款,反而把公司財(cái)產(chǎn)分了,就要在分走的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)賠償。比如股東分了50萬(wàn),哪怕公司欠你80萬(wàn),至少能從他手里要回50萬(wàn)。
法律依據(jù):《公司法》第一百八十九條
清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)清算組成員:隱瞞工傷債務(wù),連帶賠
如果清算報(bào)告里寫(xiě)“公司無(wú)未清償債務(wù)”,但實(shí)際沒(méi)給你賠償,清算組成員要連帶擔(dān)責(zé)。哪怕他不是股東,只是受雇來(lái)做清算的,也要賠錢(qián)。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于適用〈公司法〉若干問(wèn)題的規(guī)定(二)》第二十條
公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷(xiāo)登記,股東或者第三人在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持。
?。ㄈ?shí)際控制人:躲在幕后操控注銷(xiāo),跑不掉
有些老板會(huì)讓“傀儡股東”出面注銷(xiāo)公司,自己躲在幕后。只要能證明他是實(shí)際控制人(比如轉(zhuǎn)賬記錄、員工證言),就能讓他全額賠償。
二、第1步:查注銷(xiāo)檔案,鎖定責(zé)任人(附查詢(xún)指南)
追討賠償?shù)牡谝徊?,是找?ldquo;該找誰(shuí)要錢(qián)”。企業(yè)注銷(xiāo)檔案里藏著關(guān)鍵信息,按這3步查,準(zhǔn)能鎖定責(zé)任人:
?。ㄒ唬┎槭裁??3份核心文件
1.注銷(xiāo)登記申請(qǐng)書(shū):看誰(shuí)簽字申請(qǐng)注銷(xiāo),通常是股東或法定代表人。
2.清算報(bào)告:重點(diǎn)看“有無(wú)未清償債務(wù)”一欄。如果寫(xiě)“無(wú)”,但沒(méi)給你賠償,就是“隱瞞債務(wù)”。
3.股東出資信息:看股東是誰(shuí),出資多少,后期分了多少公司財(cái)產(chǎn)。
(二)怎么查?線上線下都能查
-線上:登錄企業(yè)所在地“市場(chǎng)監(jiān)督管理局官網(wǎng)”,在“企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”輸入公司名稱(chēng),找到“注銷(xiāo)信息”,下載打印股東名單、清算組成員、清算報(bào)告。
-線下:帶身份證到當(dāng)?shù)卣?wù)服務(wù)中心“市場(chǎng)監(jiān)管窗口”,說(shuō)“查XX公司的注銷(xiāo)檔案”,工作人員會(huì)給你復(fù)印全套資料(可能收10-20元復(fù)印費(fèi))。
?。ㄈ┎橥暝趺磁袛啵靠催@2種情況
清算報(bào)告是否提工傷債務(wù)責(zé)任人是誰(shuí)賠償范圍
沒(méi)提(隱瞞)股東、清算組成員全額賠償(哪怕分的財(cái)產(chǎn)不夠)
提了但沒(méi)給錢(qián)股東在分走的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)賠償
三、第2步:收集證據(jù),缺1樣都可能敗訴(附清單)
光知道責(zé)任人還不夠,得有證據(jù)鏈證明“公司欠你錢(qián),股東有過(guò)錯(cuò)”。這8類(lèi)證據(jù)缺一不可:
?。ㄒ唬┕聦?shí)證據(jù)(必帶)
1.工傷認(rèn)定決定書(shū)(人社局蓋章,證明是工傷);
2.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論(證明傷殘等級(jí),比如8級(jí)傷殘);
3.勞動(dòng)合同/工資流水(證明和原公司有勞動(dòng)關(guān)系)。
?。ǘ┢髽I(yè)注銷(xiāo)證據(jù)(必帶)
1.企業(yè)注銷(xiāo)登記通知書(shū)(市場(chǎng)監(jiān)管局出具,證明公司沒(méi)了);
2.股東名單(從注銷(xiāo)檔案里找,寫(xiě)清姓名、身份證號(hào))。
?。ㄈ┕蓶|過(guò)錯(cuò)證據(jù)(核心)
1.清算報(bào)告(證明“隱瞞債務(wù)”);
2.股東分財(cái)產(chǎn)的證據(jù)(如銀行流水、分紅記錄,可申請(qǐng)法院調(diào)?。?;
3.和股東的溝通記錄(微信、短信、錄音,證明他知道你沒(méi)拿到賠償)。
?。ㄋ模┵r償金額證據(jù)(算錢(qián)用)
1.工資條(算一次性傷殘補(bǔ)助金用,8級(jí)是11個(gè)月工資);
2.醫(yī)療費(fèi)票據(jù)(住院、買(mǎi)藥的發(fā)票,按實(shí)際支出賠);
3.當(dāng)?shù)厣缙焦べY數(shù)據(jù)(算一次性醫(yī)療/就業(yè)補(bǔ)助金用,網(wǎng)上可查)。
證據(jù)清單模板:
證據(jù)類(lèi)型具體文件作用
工傷事實(shí)工傷認(rèn)定決定書(shū)證明是工傷
傷殘等級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(如8級(jí))
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同+工資流水證明和原公司有關(guān)聯(lián)
企業(yè)注銷(xiāo)注銷(xiāo)登記通知書(shū)證明公司沒(méi)了
股東信息注銷(xiāo)檔案中的股東名單鎖定責(zé)任人
股東過(guò)錯(cuò)清算報(bào)告(未提工傷債務(wù))證明隱瞞債務(wù)
賠償金額工資條+社平工資數(shù)據(jù)算出具體賠償數(shù)
四、第3步:3種追討方式,按“錢(qián)多錢(qián)少”選
證據(jù)齊了,就該要錢(qián)了。根據(jù)賠償金額和股東態(tài)度,選這3種方式:
(一)協(xié)商:適合賠償少(5萬(wàn)以?xún)?nèi))、股東好說(shuō)話(huà)
話(huà)術(shù)模板:
“張總,公司注銷(xiāo)前我被認(rèn)定為工傷8級(jí),按規(guī)定能拿11萬(wàn)賠償(列清單)。您作為股東,清算時(shí)沒(méi)提這筆錢(qián),現(xiàn)在按法律規(guī)定,您得補(bǔ)上。要是鬧到法院,您還得承擔(dān)訴訟費(fèi),不劃算,您看這兩天能結(jié)嗎?”
注意:全程錄音,別暴露自己證據(jù)多少,只說(shuō)“按法定標(biāo)準(zhǔn)算的”。
(二)勞動(dòng)仲裁:適合賠償中等(5-20萬(wàn))、有明確股東
1.向原公司所在地的勞動(dòng)仲裁委提交申請(qǐng),把股東列為被申請(qǐng)人;
2.仲裁委一般45天內(nèi)結(jié)案,裁決股東賠償;
3.對(duì)結(jié)果不服,15天內(nèi)可去法院起訴。
?。ㄈ┓ㄔ浩鹪V:適合賠償多(20萬(wàn)以上)、股東耍賴(lài)
1.寫(xiě)起訴狀,附證據(jù)清單,向股東住所地法院提交;
2.申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全(凍結(jié)股東的銀行卡、房產(chǎn)),防止他轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn);
3.開(kāi)庭時(shí)重點(diǎn)說(shuō)“股東隱瞞工傷債務(wù)”,出示清算報(bào)告和溝通記錄。
案例:2025年,趙某被鑒定為工傷8級(jí),公司注銷(xiāo)后,他查到股東李某分了30萬(wàn)公司財(cái)產(chǎn)。起訴后,法院認(rèn)定李某隱瞞債務(wù),判決賠償18萬(wàn)(含一次性傷殘補(bǔ)助金8.8萬(wàn)、醫(yī)療補(bǔ)助金5.6萬(wàn)、就業(yè)補(bǔ)助金3.6萬(wàn))。
五、賠償金額怎么算?8級(jí)工傷參考表
以月工資8000元、當(dāng)?shù)厣缙焦べY7000元為例:
賠償項(xiàng)目計(jì)算方式金額
一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月本人工資8000×11=8.8萬(wàn)
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金8個(gè)月社平工資7000×8=5.6萬(wàn)
一次性就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月社平工資7000×15=10.5萬(wàn)
停工留薪期工資(3個(gè)月)8000×3=2.4萬(wàn)2.4萬(wàn)
醫(yī)療費(fèi)+護(hù)理費(fèi)按實(shí)際支出(約1萬(wàn))1萬(wàn)
合計(jì)28.3萬(wàn)
注意:各省的一次性醫(yī)療/就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同,比如廣東8級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金是10個(gè)月社平工資,江蘇是8個(gè)月,具體查當(dāng)?shù)亍豆kU(xiǎn)條例實(shí)施辦法》。
六、避坑指南:這3個(gè)時(shí)間點(diǎn)別錯(cuò)過(guò)
1.知道企業(yè)注銷(xiāo)后1年內(nèi):要起訴,超期可能喪失勝訴權(quán)(特殊情況可延長(zhǎng))。
2.企業(yè)注銷(xiāo)公告期45天內(nèi):看到公告立即向清算組申報(bào)工傷債權(quán),別等注銷(xiāo)完了才說(shuō)。
3.拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后30天內(nèi):?jiǎn)?dòng)維權(quán),越拖證據(jù)越容易丟。
七、談判話(huà)術(shù)模板(針對(duì)耍賴(lài)股東)
股東說(shuō)“公司注銷(xiāo)了,我不管”
回應(yīng):“《公司法》規(guī)定,清算組隱瞞債務(wù)要擔(dān)責(zé),您作為清算組成員,沒(méi)把我的工傷賠償寫(xiě)進(jìn)清算報(bào)告,已經(jīng)違法了。我這有清算報(bào)告和工傷認(rèn)定書(shū),您要是不處理,我只能找法院了。”
股東說(shuō)“我沒(méi)錢(qián)”
回應(yīng):“我查到您分了公司25萬(wàn)財(cái)產(chǎn)(出示證據(jù)),我的賠償只要18萬(wàn),夠付的。要是法院強(qiáng)制執(zhí)行,您的銀行卡、房子都可能被凍結(jié),影響孩子上學(xué),不值當(dāng)。”
股東說(shuō)“我只是小股東,說(shuō)了不算”
回應(yīng):“不管股份多少,只要簽了清算報(bào)告,就有責(zé)任。上次王老板和您情況一樣,法院判他和大股東各賠一半,您想試試嗎?”
結(jié)語(yǔ):企業(yè)可以“消失”,責(zé)任不能“蒸發(fā)”
很多老板以為注銷(xiāo)公司是“金蟬脫殼”,卻不知道法律早為工傷職工留了后路。只要你能鎖定股東、拿齊證據(jù)、選對(duì)途徑,哪怕公司沒(méi)了,賠償也跑不了。
記?。汗r償不是“公司的情分”,而是你的法定權(quán)利。哪怕面對(duì)注銷(xiāo)的企業(yè),也要理直氣壯地要回來(lái)——這不是貪心,是在維護(hù)每一個(gè)勞動(dòng)者的底線。
引用法條
8級(jí)傷殘賠償相關(guān)法條主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,以下是具體內(nèi)容: - 《工傷保險(xiǎn)條例》:第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 - 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》:第十二條規(guī)定,殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少,或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的,可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。 - 《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》:第三十六條規(guī)定,五至十級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的,或七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位難以安排工作而終止勞動(dòng)關(guān)系的,自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動(dòng)關(guān)系之日起,與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以解除勞動(dòng)關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù),八級(jí)為6個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除勞動(dòng)關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù),八級(jí)為12個(gè)月。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付;以此類(lèi)推,每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的,按全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的工傷職工,不計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。






