很多工友以為，剛?cè)肼殯]簽合同，出了事只能自認倒霉。錯！今天分享一個真實案例，告訴你法律如何保護“第一天”的勞動者。

　　??案件回顧

　　廖師傅入職某建筑公司當天，在工地被塔吊鋼絲繩鉤傷右手。雙方?jīng)]簽勞動合同，公司后來也不認賬。經(jīng)過法律程序，人社局認定為工傷九級。最終，法院判決公司支付廖師傅一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資等共計9萬余元。

　　??律師劃重點

　　1.沒合同≠沒關(guān)系：只要有用工事實（如考勤、工作安排、工資發(fā)放記錄），勞動關(guān)系就成立。入職當天受傷也算工傷！

　　2.賠償項目有哪些：

　　·一次性傷殘補助金：工傷保險基金支付。九級傷殘為9個月本人工資。

　　·一次性傷殘就業(yè)補助金：單位支付。這是離職時的一筆重要補償。

　　·停工留薪期工資：單位支付。治療期間，原工資福利待遇不變。

　　??如果你的情況類似

　　別被公司“沒合同不賠”的說法嚇住！工傷認定有1年時效，從受傷那天算起。立刻做三件事：①收集工作證據(jù)；②去人社局申請工傷認定；③如果單位不配合，咨詢專業(yè)律師。