工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料中的勞動(dòng)關(guān)系證明材料主要有以下幾類：

　　勞動(dòng)合同：這是最直接有效的證明材料，應(yīng)包含員工基本信息、工作崗位、工作地點(diǎn)、合同期限等內(nèi)容。

　　工資支付憑證：如銀行工資流水、工資條等，能證明用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，佐證勞動(dòng)關(guān)系存在。

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄：可通過查詢社保部門的繳納記錄，證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　工作證等證件：用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證、胸卡等，上面通常有用人單位標(biāo)識(shí)及勞動(dòng)者信息，可作為勞動(dòng)關(guān)系證明。

　　考勤記錄：能反映勞動(dòng)者的出勤情況，一般由用人單位保存，可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的有力材料。

　　招用記錄：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等，也可作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

　　證人證言：其他勞動(dòng)者的證言在一定條件下也可作為勞動(dòng)關(guān)系證明，但通常需簽字按手印并注明聯(lián)系方式。