73：工傷后企業(yè)威脅解雇？律師教你反制話術！2025年保住工作+拿賠償全攻略
“剛工傷就被老板說‘敢要賠償就滾蛋’——是忍氣吞聲保工作，還是維權丟飯碗？”現(xiàn)實中，超40%的工傷職工會遭遇企業(yè)“解雇威脅”：要么以“工傷后不能干活”為借口逼你辭職，要么用“調(diào)崗降薪”逼你主動走人。但2025年《工傷保險條例》《勞動合同法》明確：工傷職工受法律特殊保護，企業(yè)無權隨意解雇。本文拆解“3步反制威脅+2招保住工作+1份賠償話術”，教你既不丟工作，又能拿全工傷待遇。
一、先搞懂：企業(yè)“解雇工傷職工”的2個違法點——底氣要足
企業(yè)威脅解雇你，本身就是違法的，這2個法律紅線企業(yè)碰不得：
1.工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)無權解雇：
-《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，職工在“停工留薪期內(nèi)”（工傷醫(yī)療期，一般不超過12個月），企業(yè)不得解除勞動合同；
-哪怕勞動合同到期，也要自動延續(xù)到停工留薪期結(jié)束。
2.工傷后解雇，屬于“違法解除”：
-若企業(yè)在你工傷后解雇你，需支付“賠償金”（經(jīng)濟補償?shù)?倍）+全額工傷待遇；
-法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、第1步：反制解雇威脅——3句話讓企業(yè)不敢動你
面對老板的威脅，不用吵架，直接用“法律話術”戳破企業(yè)的違法點，讓老板不敢輕舉妄動：
話術1：明確“停工留薪期受保護”
“老板，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，我現(xiàn)在在工傷停工留薪期，您不能解除我的勞動合同。要是您現(xiàn)在解雇我，屬于違法解除，我不僅能拿工傷賠償，還能要2倍的賠償金，到時候仲裁您肯定輸。”
話術2：點出“解雇的法律成本”
“您要是因為我要工傷賠償就解雇我，除了工傷的醫(yī)療費、傷殘補助金，您還得賠我N×2的賠償金（N是我在公司的工作年限），而且社保部門會查您沒給我足額交工傷保險的問題，到時候罰款比賠償還多。”
話術3：暗示“我有證據(jù)”
“我已經(jīng)把您剛才說‘敢要賠償就解雇’的話錄下來了，還有工傷的證據(jù)（事故照片、病歷）都保存好了，真要走法律程序，這些都是證據(jù)。”
三、第2步：保住工作的2個操作——不用怕被穿小鞋
反制威脅后，還要用這2招鞏固“工作權”，避免企業(yè)暗中刁難：
?。ㄒ唬┱?：書面確認“停工留薪期”
-向企業(yè)提交《停工留薪期確認申請書》，附上醫(yī)生開的《病假證明》，要求企業(yè)書面回復你的停工留薪期時長；
-法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條，停工留薪期由勞動能力鑒定委員會確認，企業(yè)無權自行縮短；
-作用：明確你的“合法休假權”，企業(yè)不能以“曠工”為由解雇你。
（二）招2：要求“合理安排工作”
-工傷康復后，若不能從事原崗位，可要求企業(yè)“安排力所能及的工作”（比如原先是搬運工，可要求調(diào)崗到倉庫管理）；
-法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；
-若企業(yè)拒絕安排，你可向人社局投訴，企業(yè)會被責令整改。
四、第3步：同步拿全工傷賠償——不丟工作也能拿錢
保住工作的同時，這3類工傷待遇必須拿到，一個都不能少：
?。ㄒ唬?ldquo;停工留薪期工資”：原工資一分不能少
-標準：工傷前12個月的平均工資（包括獎金、補貼），按月發(fā)放；
-例子：你工傷前月工資8000元（含2000元獎金），停工留薪期3個月，企業(yè)要給你24000元；
-若企業(yè)少發(fā)，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求補足差額。
（二）“工傷醫(yī)療待遇”：醫(yī)療費全報銷
-包括：掛號費、住院費、藥費、手術費，由工傷保險基金報銷（企業(yè)沒交社保的，由企業(yè)全額承擔）；
-注意：要保留所有醫(yī)療票據(jù)，別交給企業(yè)，自己保存復印件，原件用于報銷。
?。ㄈ?ldquo;傷殘待遇”：按傷殘等級拿補貼
-若鑒定為傷殘（比如10級），可拿：
1.一次性傷殘補助金（7個月工資，由社保基金支付）；
2.若以后離職，還能拿一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金（由社保和企業(yè)分別支付）；
-法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條，10級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。
五、真實案例：被威脅解雇后，他保住工作+拿了8萬賠償
案情：小張在電子廠操作機器時手指受傷，停工留薪期2個月，老板說“敢要賠償就解雇你”。
操作步驟：
1.反制威脅：小張說“停工留薪期解雇我是違法的，我有錄音，仲裁你要賠2倍工資”；
2.書面申請：提交《停工留薪期確認申請書》，企業(yè)被迫確認2個月的停工留薪期；
3.拿賠償：小張拿到2個月工資（1.6萬）+醫(yī)療費報銷（2萬）+10級傷殘補助金（5.6萬），共9.2萬；
4.保住工作：康復后，企業(yè)給小張調(diào)崗到質(zhì)檢崗位，工資不變。
六、避坑指南：3件事絕對不能做
1.別簽“自愿辭職申請”：哪怕企業(yè)說“辭職就給你賠償”，也別簽——簽了就成“主動離職”，拿不到賠償金；
2.別放棄“停工留薪期”：哪怕你能上班，也可以休滿停工留薪期，這是你的法定權利；
3.別把證據(jù)給企業(yè)：事故照片、病歷、聊天記錄，都自己保存，別交給企業(yè)，防止被銷毀。
七、2025年工傷職工反制威脅工具包
1.《停工留薪期確認申請書》模板：
申請人：XXX，身份證號XXX
申請事項：確認本人工傷停工留薪期為X個月
附件：《工傷認定決定書》《病假證明》
申請人：XXX
2.反制威脅錄音模板：
“老板，您剛才說‘我要是要工傷賠償就解雇我’，是這個意思嗎？那我明確告訴您，根據(jù)《勞動合同法》，停工留薪期解雇我是違法的，我會通過法律途徑維權。”
結(jié)語：工傷是你的權利，工作也是你的權利
企業(yè)威脅解雇你，本質(zhì)是賭你“不懂法、怕麻煩”——但法律給了工傷職工“雙重保護”：既保護你的工傷待遇權，也保護你的工作權。不用怕，只要你用對話術、拿好證據(jù)，就能既保住工作，又拿全賠償。
引用法條
因拒絕調(diào)崗被公司辭退，相關法條主要依據(jù)《勞動合同法》，具體如下： - 勞動合同應全面履行：根據(jù)《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。若勞動合同中明確約定了工作崗位，公司未經(jīng)勞動者同意不得隨意變更，勞動者有權拒絕不合理的調(diào)崗要求。 - 調(diào)崗需協(xié)商一致：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，公司若要調(diào)崗，需與勞動者協(xié)商并達成一致，否則不得擅自變更。 - 合法解除勞動合同的情形：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。若公司調(diào)崗符合上述情形，且履行了相應程序，則解除勞動合同合法，但需支付經(jīng)濟補償。 - 違法解除勞動合同的后果：若公司調(diào)崗不符合法律規(guī)定，以勞動者拒絕調(diào)崗為由將其辭退，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 - 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖骸秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
