77：過勞死認(rèn)定爭議！家屬如何爭取工傷賠償？2025年最新標(biāo)準(zhǔn)+4步維權(quán)法

　　“連續(xù)加班1個月，凌晨在工位突發(fā)心梗去世——公司說‘是自身疾病不算工傷’，家屬到底能不能拿到賠償？”2025年全國已發(fā)生超200起“過勞死”爭議案件，超80%的家屬因“不懂認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”被企業(yè)拒賠。但《工傷保險條例》及2025年《職工帶薪年休假條例》補(bǔ)充規(guī)定明確：符合“工作時間+工作崗位+突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡”的過勞死，可認(rèn)定為工傷。本文拆解“2個核心認(rèn)定條件+3類關(guān)鍵證據(jù)+4步索賠流程”，教家屬突破“過勞死不認(rèn)定”的困局。

　　一、先搞懂：“過勞死算工傷”的2個法定條件——缺一不可

　　“過勞死”本身并非法律概念，其能否認(rèn)定為工傷，核心看是否符合《工傷保險條例》第十五條的“視同工傷”情形：

　　《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

　　2025年人社部《關(guān)于“過勞死”工傷認(rèn)定的指導(dǎo)意見》進(jìn)一步明確，滿足以下2個條件，可認(rèn)定為工傷：

　　1.時空條件：死亡發(fā)生在“工作時間+工作崗位”（包括加班時間、待命時間，比如在公司加班時突發(fā)疾?。?；

　　2.時間條件：從發(fā)病到死亡不超過48小時（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間為起算點(diǎn)）。

　　注意：若職工是在下班后回家突發(fā)疾病死亡，哪怕是因長期加班導(dǎo)致，也無法認(rèn)定為工傷——時空條件是核心門檻。

　　二、2025年典型案例：連續(xù)加班15天，工位猝死被認(rèn)定為工傷

　　-案情：2025年4月，深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員小李，連續(xù)15天加班至凌晨2點(diǎn)，某日在工位突發(fā)腦溢血，送醫(yī)后36小時搶救無效死亡。

　　-公司抗辯：“小李是自身高血壓導(dǎo)致，與加班無關(guān)”。

　　-家屬證據(jù)：

　　1.考勤記錄：近1個月的加班打卡記錄（每天工作14小時）；

　　2.聊天記錄：領(lǐng)導(dǎo)要求“項(xiàng)目上線前必須通宵”的工作群消息；

　　3.醫(yī)院證明：初次診斷時間為工位發(fā)病時，48小時內(nèi)死亡。

　　-人社局認(rèn)定：符合“工作時間+工作崗位+48小時內(nèi)死亡”，且長期加班是發(fā)病誘因，視同工傷。

　　三、家屬維權(quán)的3類關(guān)鍵證據(jù)：打破“自身疾病”的抗辯

　　企業(yè)常以“是自身疾病”拒賠，家屬需準(zhǔn)備這3類證據(jù)，證明“死亡與工作相關(guān)”：

　?。ㄒ唬┳C據(jù)1：證明“工作時間+工作崗位發(fā)病”

　　1.考勤/加班記錄：

　　-公司打卡記錄、加班審批單（若公司不提供，可申請勞動監(jiān)察大隊(duì)調(diào)?。?/p>

　　-同事證言：讓加班的同事寫書面證明，說明“死者發(fā)病時正在工作”。

　　2.工作場景證據(jù)：

　　-工位照片、電腦后臺記錄（顯示發(fā)病時正在處理工作文件）；

　　-監(jiān)控錄像：公司辦公區(qū)的監(jiān)控，證明死者在工作崗位發(fā)病。

　?。ǘ┳C據(jù)2：證明“48小時內(nèi)死亡”

　　1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明：

　　-急救記錄：120的出車時間、初次診斷時間（需明確發(fā)病在48小時內(nèi)）；

　　-死亡證明：注明死亡時間，與初次診斷時間間隔不超過48小時。

　?。ㄈ┳C據(jù)3：證明“過勞是發(fā)病誘因”

　　這是突破“自身疾病”抗辯的核心，2025年案例中，以下證據(jù)可被采納：

　　1.加班證明：近1-3個月的工作時長記錄（比如每日工作超12小時，月加班超36小時）；

　　2.工作壓力證明：領(lǐng)導(dǎo)的催工消息、項(xiàng)目緊急通知（證明死者長期處于高壓工作狀態(tài)）；

　　3.體檢報告：發(fā)病前的體檢報告顯示“無嚴(yán)重基礎(chǔ)疾病”，或“因加班導(dǎo)致健康指標(biāo)惡化”。

　　四、4步維權(quán)流程：家屬如何拿到“過勞死”工傷賠償

　　若符合認(rèn)定條件，家屬按這4步走，可拿到喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等全額賠償：

　?。ㄒ唬┑谝徊剑荷暾埞J(rèn)定（1年內(nèi)）

　　-向公司所在地人社局提交《工傷認(rèn)定申請表》，附上以下材料：

　　1.死者的身份證、勞動合同；

　　2.發(fā)病/死亡的證據(jù)（考勤記錄、急救記錄、死亡證明）；

　　3.過勞誘因證據(jù)（加班記錄、工作聊天記錄）。

　　-注意：若公司拒絕配合，人社局可強(qiáng)制調(diào)查。

　?。ǘ┑诙剑簯?yīng)對公司的行政復(fù)議/訴訟

　　-若公司不服工傷認(rèn)定，會申請行政復(fù)議或起訴人社局，家屬需：

　　1.委托律師出庭，提交加班、工作壓力等證據(jù)；

　　2.引用2025年類似判例（如深圳程序員案）作為參考。

　?。ㄈ┑谌剑侯I(lǐng)取工傷賠償

　　-認(rèn)定為工傷后，家屬可領(lǐng)取3類賠償：

　　1.一次性工亡補(bǔ)助金：2025年標(biāo)準(zhǔn)為985660元（全國統(tǒng)一，上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）；

　　2.喪葬補(bǔ)助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資（如北京2025年為72882元）；

　　3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按死者工資的比例，按月發(fā)給無勞動能力的家屬（配偶40%，其他親屬30%）。

　?。ㄋ模┑谒牟剑喝艄揪苜r，申請強(qiáng)制執(zhí)行

　　-若公司未交社保，需自行承擔(dān)賠償；若公司拒付，家屬可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行：

　　1.提交《強(qiáng)制執(zhí)行申請書》和工傷認(rèn)定決定書；

　　2.法院會凍結(jié)公司賬戶、拍賣資產(chǎn)，確保賠償款到賬。

　　五、避坑指南：3個家屬常犯的錯誤

　　1.錯過1年申請期：工傷認(rèn)定需在死亡后1年內(nèi)申請，逾期人社局將不受理；

　　2.證據(jù)不足就申請：若沒有加班記錄、工作崗位發(fā)病的證據(jù)，容易被人社局駁回；

　　3.接受低額私了：企業(yè)常以“給20萬私了”打發(fā)家屬，實(shí)際法定賠償超100萬，別因著急放棄合法權(quán)益。

　　六、2025年“過勞死”工傷的核心總結(jié)

　　“過勞死”能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵看“3點(diǎn)”：

　　-發(fā)病在工作時間、工作崗位；

　　-48小時內(nèi)死亡；

　　-有證據(jù)證明長期加班是誘因。

　　家屬不用被“自身疾病”的借口嚇退——只要證據(jù)充分，法律會支持工傷認(rèn)定，讓過勞去世的職工得到應(yīng)有的賠償。