第三章受理

　　第十二條人力資源社會(huì)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》（附件4），由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。

　　人力資源社會(huì)保障部門可以委托第三方輔助開展事故傷害相關(guān)信息采集。

　　第十三條人力資源社會(huì)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料補(bǔ)正告知書》（附件5）。人力資源社會(huì)保障部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

　　人力資源社會(huì)保障部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》（附件10）；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》（附件11）。

　　通過線上申報(bào)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，申請(qǐng)人應(yīng)于通過審核后5個(gè)工作日內(nèi)提交書面申請(qǐng)材料。

　　第十四條作出受理決定前，發(fā)現(xiàn)應(yīng)由本省其他人力資源社會(huì)保障部門受理的，應(yīng)與有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門協(xié)商；雙方對(duì)管轄發(fā)生爭(zhēng)議、協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)共同上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門確定。管轄爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)解決。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)管轄協(xié)商一致后，首次收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)的人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料移送函》（附件6）并在5個(gè)工作日完成移送，制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料移送告知書》（附件7）并書面告知申請(qǐng)人，申請(qǐng)人明確拒絕移送的除外。接受移送的人力資源社會(huì)保障部門，出具《收取移送工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》，自收到移送材料之日起，起算受理審核時(shí)間，按照本規(guī)程第十二條、十三條規(guī)定辦理。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)移送的，以申請(qǐng)人首次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間作為申請(qǐng)時(shí)間。

　　第十五條工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；

　　（二）超過法定申請(qǐng)時(shí)限的；

　?。ㄈ┎粚儆诒静块T管轄范圍的（可移送的案例除外）；

　　（四）已作出工傷認(rèn)定決定，申請(qǐng)人就同一事故傷害或職業(yè)病再次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的（包括職業(yè)病復(fù)查變化的）；

　?。ㄎ澹儆凇豆ｋU(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定的情形的；

　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的不予受理其他情形。

　　第十六條作出受理決定前，申請(qǐng)人提交《撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》（附件8）的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)留存工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，出具《撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)回執(zhí)單》（附件9），由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。

　　申請(qǐng)人撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在工傷認(rèn)定法定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)就同一事故傷害再次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理。