員工見義勇為受傷算工傷？2025認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)全解析

　　在勞動關(guān)系中，員工因見義勇為受傷是否能被認(rèn)定為工傷，一直是勞資雙方爭議的焦點，2025年相關(guān)司法裁判規(guī)則與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化，為這一問題提供了明確的法律指引。本文將結(jié)合最新司法實踐，從工傷認(rèn)定的法定要件、見義勇為的法律屬性、2025年認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的核心變化等方面，全面解析員工見義勇為受傷的工傷認(rèn)定問題。

　　一、工傷認(rèn)定的法定基礎(chǔ)與見義勇為的法律關(guān)聯(lián)

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷認(rèn)定主要圍繞“工作時間、工作場所、工作原因”三大核心要素展開，同時也包含“視同工傷”的特殊情形。而見義勇為作為公民為保護(hù)國家利益、社會公共利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，不顧個人安危實施的救助行為，其與工傷認(rèn)定的關(guān)聯(lián)點在于：員工的見義勇為行為是否與履行工作職責(zé)存在關(guān)聯(lián)性，或是否符合“視同工傷”的法定情形。

　　在以往的司法實踐中，部分地區(qū)法院認(rèn)為，若員工在工作時間、工作場所內(nèi)實施見義勇為，即便行為超出本職工作范疇，但其行為維護(hù)了企業(yè)或社會公共利益，可認(rèn)定為“因工作原因”受傷；而對于工作時間外的見義勇為，多以《民法典》中的無因管理條款判定責(zé)任，工傷認(rèn)定的支持率相對較低。2025年，人社部門與最高法聯(lián)合出臺的《關(guān)于見義勇為受傷工傷認(rèn)定的指導(dǎo)意見》，打破了這一傳統(tǒng)裁判思路，進(jìn)一步擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的覆蓋范圍。

　　二、2025年員工見義勇為受傷的工傷認(rèn)定核心標(biāo)準(zhǔn)

　　2025年出臺的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，從行為場景、利益關(guān)聯(lián)、因果關(guān)系三個維度，明確了見義勇為受傷認(rèn)定為工傷的具體情形，核心標(biāo)準(zhǔn)可歸納為以下四類：

　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間與場所內(nèi)的見義勇為，直接認(rèn)定為工傷

　　員工在工作時間、工作場所內(nèi)，因保護(hù)本單位財產(chǎn)、同事人身安全等實施見義勇為行為受傷的，無需考量行為是否屬于本職工作，直接依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，認(rèn)定為工傷。例如，商場員工在上班期間阻止顧客遭受搶劫被刺傷、工廠職工在車間內(nèi)撲救火災(zāi)受傷等情形，均直接符合工傷認(rèn)定條件。

　?。ǘ┕ぷ鲿r間外的見義勇為，滿足“公共利益關(guān)聯(lián)”可視同工傷

　　2025年標(biāo)準(zhǔn)首次將**“維護(hù)社會公共利益”**納入視同工傷的判定依據(jù)。員工在工作時間外，因保護(hù)國家利益、社會公共利益（如參與搶險救災(zāi)、制止違法犯罪、救助落水群眾等）實施見義勇為受傷的，只要行為與用人單位的業(yè)務(wù)范圍、社會責(zé)任存在間接關(guān)聯(lián)，或用人單位曾倡導(dǎo)員工踐行社會責(zé)任、參與公益救助，即可依據(jù)《工傷保險條例》第十五條第（二）項“在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的”規(guī)定，視同工傷。

　　例如，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工在下班途中，發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)燃?xì)庑孤┎f(xié)助疏散居民時被燒傷，該公司此前曾發(fā)布“員工公益行為激勵制度”，法院據(jù)此認(rèn)定其行為與企業(yè)社會責(zé)任倡導(dǎo)存在關(guān)聯(lián)，最終支持工傷認(rèn)定。

　?。ㄈ┮蛴萌藛挝恢概傻囊娏x勇為，全額認(rèn)定工傷并追償?shù)谌?/p>

　　若員工的見義勇為行為是受用人單位指派（如企業(yè)組織員工參與社區(qū)安保、應(yīng)急救援等），無論行為發(fā)生在何時何地，均直接認(rèn)定為工傷。同時，根據(jù)2025年《工傷保險經(jīng)辦規(guī)程》的補(bǔ)充規(guī)定，工傷保險基金支付相關(guān)待遇后，有權(quán)向侵權(quán)第三方進(jìn)行追償，用人單位也可依據(jù)民事法律向侵權(quán)人主張賠償，進(jìn)一步保障員工與企業(yè)的雙重權(quán)益。

　　（四）排除認(rèn)定的特殊情形

　　并非所有見義勇為受傷都能認(rèn)定為工傷，2025年標(biāo)準(zhǔn)明確了三類排除情形：一是員工實施見義勇為時存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定排除工傷的行為；二是見義勇為行為與公共利益、用人單位利益無任何關(guān)聯(lián)，且純屬個人自發(fā)的私人救助（如為親友間的私人糾紛實施救助）；三是員工超出必要限度實施見義勇為，造成自身傷害且存在重大過失的，視情節(jié)減輕或免除用人單位的工傷賠償責(zé)任。

　　三、2025年認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的實操要點與舉證指引

　　對于員工及其家屬而言，主張見義勇為受傷的工傷認(rèn)定，需重點把握以下舉證與實操要點：

　　（一）核心證據(jù)收集

　　1.見義勇為行為的證明材料：公安機(jī)關(guān)出具的案件認(rèn)定書、見義勇為基金會頒發(fā)的表彰證書、現(xiàn)場證人證言、監(jiān)控錄像等，是證明行為性質(zhì)的關(guān)鍵；

　　2.勞動關(guān)系證明：勞動合同、工資流水、社保繳納記錄等，用于確認(rèn)勞資雙方的勞動關(guān)系；

　　3.傷害與行為的因果關(guān)系：醫(yī)院的診斷證明、傷情鑒定報告，需明確傷害由見義勇為行為直接導(dǎo)致；

　　4.用人單位關(guān)聯(lián)證據(jù)：若主張工作時間外的視同工傷，需提供用人單位倡導(dǎo)公益、指派任務(wù)的相關(guān)文件（如企業(yè)制度、工作通知等）。

　?。ǘ┱J(rèn)定申請的流程步驟

　　1.申請時效：員工或其近親屬應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；

　　2.材料提交：提交《工傷認(rèn)定申請表》、上述核心證據(jù)及社保部門要求的其他材料；

　　3.調(diào)查核實：社保部門受理后，會對事故經(jīng)過、行為性質(zhì)進(jìn)行調(diào)查核實，必要時可要求用人單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)配合；

　　4.作出認(rèn)定：社保部門應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，對認(rèn)定結(jié)果不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

　　四、企業(yè)的應(yīng)對策略與風(fēng)險防范

　　2025年認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的實施，對企業(yè)的用工管理提出了新要求，企業(yè)可從以下方面做好風(fēng)險防范：

　　1.完善規(guī)章制度：在員工手冊中明確見義勇為行為的界定與激勵機(jī)制，同時約定員工實施危險救助時的安全注意義務(wù)；

　　2.強(qiáng)化保險保障：除工傷保險外，可為員工購買商業(yè)意外險、人身傷害險，彌補(bǔ)工傷待遇的不足；

　　3.規(guī)范應(yīng)急處置：針對員工見義勇為受傷的情形，制定應(yīng)急處理流程，及時協(xié)助員工申請工傷認(rèn)定，避免因程序延誤引發(fā)糾紛；

　　4.加強(qiáng)安全教育：引導(dǎo)員工在實施見義勇為時量力而行，避免因盲目救助導(dǎo)致自身嚴(yán)重傷害。

　　五、結(jié)語

　　2025年員工見義勇為受傷的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，既體現(xiàn)了法律對見義勇為行為的鼓勵與保護(hù)，也進(jìn)一步完善了工傷保險的保障范圍。對于員工而言，明確的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為維護(hù)自身權(quán)益提供了清晰的法律依據(jù)；對于企業(yè)而言，及時調(diào)整用工管理策略、做好風(fēng)險防范，才能在保障員工權(quán)益的同時，避免不必要的法律風(fēng)險。未來，隨著司法實踐的不斷豐富，見義勇為與工傷認(rèn)定的銜接將更加精準(zhǔn)，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系與社會風(fēng)尚提供堅實的法律支撐。