《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

　　三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。注意哦！同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　另外，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期哦

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。