《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定主要集中在第十四條，具體內(nèi)容如下：

　　1.無固定期限勞動(dòng)合同的定義無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)合同沒有確切的終止時(shí)間，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的解除或終止情形，否則合同持續(xù)有效。

　　2.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

　　協(xié)商一致訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　應(yīng)當(dāng)訂立的情形（滿足以下條件之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同）：

　　勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年：這里的“連續(xù)工作”指勞動(dòng)者在該用人單位的工作未間斷，起算時(shí)間從用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同：且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　3.視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　4.違反規(guī)定的法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　這些規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，同時(shí)平衡用人單位的用工需求，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。