一、簽署了勞動(dòng)合同后還能隨時(shí)離職嗎

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者有權(quán)離職，但需要遵守法定程序。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定，合法離職主要分三類(lèi)：一是協(xié)商解除，與用人單位協(xié)商一致后可隨時(shí)離職；二是預(yù)告解除，試用期內(nèi)提前3日通知、正式用工后提前30日以書(shū)面形式通知，到期后無(wú)需單位批準(zhǔn)即可離職；三是即時(shí)解除，用人單位存在暴力脅迫勞動(dòng)、拖欠工資、未繳社保等法定違法情形時(shí)，可立即離職無(wú)需事先告知。未按規(guī)定離職可能構(gòu)成違法解除，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、突然離職，用人單位能扣發(fā)工資嗎

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)的部分，用人單位需足額結(jié)清工資，不得因突然離職惡意克扣。但若勞動(dòng)者未按規(guī)定離職（如未提前通知、未辦理交接），屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失等）的，用人單位可依法向勞動(dòng)者追償。追償金額需與實(shí)際損失對(duì)應(yīng)，不得超出合理范圍，且需用人單位舉證證明損失存在，避免濫用追償權(quán)變相克扣工資。