我們都知道，無論是勞動法還是勞動合同法，立法的初衷都是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。由于勞動者在勞動關(guān)系中通常處于相對弱勢的地位，所以相關(guān)勞動法律、法規(guī)以及規(guī)章的制定都適當(dāng)?shù)南騽趧诱邇A斜?，F(xiàn)實中，很大一部分用人單位都會和勞動者在勞動合同里面約定種類繁多的違約情形、并設(shè)定了數(shù)額不等的違約金，極大損害了勞動者的合法權(quán)益。今天，我們從勞動合同法對違約金約定情形的限制出發(fā)，來提高勞動者的維權(quán)意識，揭露用人單位的違法之處。

　　目前，勞動合同法規(guī)定有且僅有兩種情形下可以約定違約金。

　　第一，如在職期間有相關(guān)專項培訓(xùn)，在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。培訓(xùn)服務(wù)期約定中對違約金的約定主要體現(xiàn)在勞動合同法第二十二條。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。這一條首先體現(xiàn)了契約精神需要得到維護(hù)的宗旨，其次也體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)一致性的相關(guān)原則。雖允許用人單位約定違約金，但對違約金的數(shù)額有明確限制，在維護(hù)合同關(guān)系的同時兼顧了對勞動者的保護(hù)。

　　第二，在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。競業(yè)限制條款中可以約定違約金的規(guī)定主要體現(xiàn)在勞動合同法二十三條及二十四條。其賦予了用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的權(quán)利。同時，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從該條的內(nèi)容可以得出對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。其次，從二十四條的規(guī)定來看，法律對競業(yè)限制的主體有所限制，并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

　　除以上兩種明確規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金或者以違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。所以，現(xiàn)實中，用人單位在勞動合同里規(guī)定的違約責(zé)任，如果超出了上述兩種談及的具體情形都是違法的，大家要提高警惕，及時維權(quán)。