勞動爭議案件的一裁終局制度，是2008年實施的為保護(hù)勞動者權(quán)益，減少勞動者訴累在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的。

    我們先來看一下哪些屬于勞動爭議，屬于勞動仲裁委員會管轄：

    1、哪些情形屬于勞動爭議，屬于勞動仲裁的范疇？

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引發(fā)的爭議；

（3）因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

    2、哪些情形不屬于勞動爭議呢？

（1）勞動者與保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

（2）勞動者與用人單位因住房糾紛制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）勞動者對勞動能力 鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

    一裁終局的適用：

    1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。

    2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

    以上兩類案件，適用勞動爭議中的“一裁終局”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

    一裁終局的效力：

    1、“一裁終局”的效力是針對用人單位而言，對勞動者并不終局，勞動者對上述勞動爭議仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。

    2、對用人單位終局，不可以再起訴，只能依據(jù)法定的理由去申請撤銷，申請撤銷仲裁裁決。

    3、用人單位申請撤銷仲裁裁決的幾種情形：

（1）適用法律、法規(guī)有錯誤的；

（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（3）違反法定程序的；

（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

    有證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決有以上情形之一，自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。