一、什么是試用期？

    試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行篩選的期限，是一種雙方雙向選擇的期限。

    二、試用期是否是勞動(dòng)合同的必備條款呢？

    按照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

    1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

    2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

    3、勞動(dòng)合同期限；

    4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

    5、工作時(shí)間和休息休假；

    6、勞動(dòng)報(bào)酬；

    7、社會(huì)保險(xiǎn)；

    8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

    9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

    一份勞動(dòng)合同除上面規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

    三、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)？

    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    四、試用期的時(shí)間？

    ①勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

    三個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜一年，試用期≤一個(gè)月

    ②勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

    一年≤勞動(dòng)合同期限＜三年，試用期≤二個(gè)月

    ③三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

三年≤勞動(dòng)合同期限，試用期≤六個(gè)月

    備注：

    1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

    2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。建立用工關(guān)系之日起,就起算試用期，而不是簽勞動(dòng)合同日才開(kāi)始計(jì)算；

    3、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

    五、試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同？

    在試用期中，除勞動(dòng)者有下列7種情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。滿足之一，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)者有上列7種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    六、什么情況下用人單位不得約定試用期呢？

    1、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

    2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

    七、違法約定試用期怎么辦？

    用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。