該案經過仲裁前置后，機械公司到法院提起訴訟。該機械公司認為李某某長期請病假，已視為自動離職。經審理認為，雙方存在勞動關系，因李某某所患疾病屬特殊疾病（癌癥），根據(jù)醫(yī)療期相關規(guī)定，李某某應有24個月的醫(yī)療期。因此，李某某住院連續(xù)請病假一年多，用人單位不能與李某某解除勞動關系。關于醫(yī)療費損失，原告李某某主張所有實付醫(yī)療費均應由機械公司負擔，機械公司抗辯即使支付，也只能以繳納醫(yī)保可報銷的費用為限。

    法院向醫(yī)療保障局發(fā)協(xié)助核算函，如李某某被繳納職工醫(yī)療保險，能報銷多少醫(yī)療費等。經醫(yī)保局核算后，回復門診發(fā)票不予以報銷，住院發(fā)票按照比例可報銷數(shù)額為16849.24元。法院審理后判決機械公司支付李某某醫(yī)療費損失16849.24元，對于李某某主張的病假工資,法院按照工資標準按照不低于徐州市月最低工資標準的百分之八十為標準，審核后支持了相應的醫(yī)療期病假工資。后機械公司提起上訴，中院駁回，維持原判。

    什么是醫(yī)療期？

    隨著勞動者維權意識的增強和企業(yè)用工自主管理需要，職工如何用醫(yī)療期請假、用人單位如何管理醫(yī)療期職工等等問題，被越來越多的人所關心。醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限。換言之，勞動法中的醫(yī)療期并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護期。

    根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關系。

    醫(yī)療期時長如何計算？

    根據(jù)原勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知

    第三條規(guī)定：

    企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

    （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

    （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

    第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按照十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按照三十個月內累計病休時間計算。

    醫(yī)療期內病假工資如何確定？

    原勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

    《江蘇省工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷的，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！比?021年8月后徐州市月最低職工工資標準執(zhí)行2070元，醫(yī)療期病假工資標準就有了。

    特殊疾病有無特殊規(guī)定？

    原勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995］236號）第二條規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，醫(yī)療期24個月?！督K省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》（蘇勞仲委[2007]6號）第三條：根據(jù)原勞動部的規(guī)定，對某些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，不論其工作年限長短，均給予不少于24個月的醫(yī)療期