哺乳期的工資計算方式如下：
1. 六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。
2. 如果女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。
請注意，以上信息僅供參考，具體哺乳期的工資計算方式可能因地區(qū)和單位而有所不同，建議查閱所在地區(qū)和單位的相關(guān)法規(guī)和政策。
引用法條
中華人民共和國民法典
