用工醫(yī)療期的法律依據(jù)和適用范圍主要由各國家的勞動(dòng)法律體系和相關(guān)法規(guī)規(guī)定。以下是一般情況下的法律依據(jù)和適用范圍：

　　法律依據(jù)：

　　在大多數(shù)國家的勞動(dòng)法律體系中，用工醫(yī)療期的設(shè)立通常由相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。這些法律法規(guī)可能包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，或是專門針對勞動(dòng)者健康權(quán)益的法律文件。

　　適用范圍：

　　用工醫(yī)療期通常適用于勞動(dòng)者因患病或非因工受傷需要暫停工作接受治療的情況。具體的適用范圍可能會(huì)根據(jù)法律的規(guī)定而有所不同，但通常適用于以下情況：

　　勞動(dòng)者患病或受傷，需暫停工作接受治療，但病情不符合工傷認(rèn)定條件；

　　勞動(dòng)者需要進(jìn)行手術(shù)或接受長期治療，無法繼續(xù)從事工作；

　　勞動(dòng)者需要休養(yǎng)或康復(fù)，以恢復(fù)工作能力。

　　醫(yī)療期工資或津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式：

　　根據(jù)法律規(guī)定，用工醫(yī)療期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療期工資或醫(yī)療期津貼。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式可能會(huì)根據(jù)法律的規(guī)定和用人單位的制度而有所不同，但通常應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的基本生活需要。

　　工作崗位保留義務(wù)：

　　法律通常要求用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期間保留其工作崗位。這意味著用人單位不能因勞動(dòng)者患病或受傷而解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)保障其工作崗位，等待其康復(fù)后繼續(xù)工作。

　　其他相關(guān)規(guī)定：

　　此外，用工醫(yī)療期的法律依據(jù)和適用范圍可能還涉及一些其他相關(guān)規(guī)定，例如勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供的醫(yī)療證明、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的誠信義務(wù)、用人單位應(yīng)當(dāng)履行的管理義務(wù)等。

　　總的來說，用工醫(yī)療期的法律依據(jù)和適用范圍是為了保障勞動(dòng)者在患病或受傷時(shí)的基本權(quán)益和生活需求，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。