用工醫(yī)療期涉及到勞動者和用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，這些權(quán)利與義務(wù)主要涉及到以下幾個方面：

　　勞動者的權(quán)利：

　　接受醫(yī)療治療權(quán)利： 勞動者有權(quán)在醫(yī)療期間接受必要的醫(yī)療治療，以恢復(fù)健康。

　　醫(yī)療期工資或津貼權(quán)利： 在醫(yī)療期間，勞動者有權(quán)獲得用人單位支付的醫(yī)療期工資或醫(yī)療期津貼，以補(bǔ)償因病或傷病而暫停工作所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　工作崗位保留權(quán)利： 用人單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期間保留勞動者的工作崗位，等待其康復(fù)后繼續(xù)工作。

　　隱私保護(hù)權(quán)利： 用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的個人隱私，不得隨意泄露勞動者的病情信息。

　　用人單位的義務(wù)：

　　支付醫(yī)療期工資或津貼義務(wù)： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，支付勞動者在醫(yī)療期間的醫(yī)療期工資或醫(yī)療期津貼，保障其基本生活需要。

　　工作崗位保留義務(wù)： 用人單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期間保留勞動者的工作崗位，等待其康復(fù)后繼續(xù)工作，不得隨意解除勞動合同或開除勞動者。

　　提供必要協(xié)助義務(wù)： 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的協(xié)助和支持，幫助其盡快康復(fù)和復(fù)工，如提供工作適應(yīng)性調(diào)整、提供必要的工作安排等。

　　勞動者的義務(wù)：

　　如實報告病情義務(wù)： 勞動者有義務(wù)如實報告自己的病情，配合用人單位進(jìn)行健康評估和治療安排。

　　積極配合治療義務(wù)： 勞動者應(yīng)當(dāng)積極配合醫(yī)療治療，按醫(yī)囑進(jìn)行治療和康復(fù)訓(xùn)練，以盡快恢復(fù)工作能力。

　　遵守誠信義務(wù)： 勞動者應(yīng)當(dāng)遵守誠信義務(wù)，不得利用醫(yī)療期間的特殊情況違反勞動合同或規(guī)章制度。

　　勞動者和用人單位在用工醫(yī)療期中應(yīng)當(dāng)相互尊重、相互配合，共同維護(hù)勞動者的健康權(quán)益和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。