員工因拒絕上夜班而被辭退，是否有權(quán)獲得補(bǔ)償？

　　當(dāng)員工因拒絕上夜班而被解雇時(shí)，是否有權(quán)獲得補(bǔ)償取決于具體的解雇原因和情境。

　　首先，如果員工是因?yàn)榉弦韵路ǘń夤蜅l件而被解雇的，那么他們通常無法要求賠償：

　　1. 在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

　　3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；

　　5. 因特定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；

　　6. 被依法追究刑事責(zé)任。

　　然而，如果員工的解雇被視為違法解雇，即不符合上述法定解雇條件，那么他們有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于工作時(shí)間在六個(gè)月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果員工的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　綜上所述，員工因拒絕上夜班而被解雇時(shí)，是否有權(quán)獲得補(bǔ)償需根據(jù)具體的解雇原因和情境來確定。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。