試用期滿后，用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎？超出法律規(guī)定約定試用期，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

　　用人單位是不能單方延長(zhǎng)試用期的，否則就屬于違法行為，而是必須滿足以下條件：

　　1. 雙方協(xié)商一致：試用期的延長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并且應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。

　　2. 延長(zhǎng)的期限符合法律規(guī)定：試用期的延長(zhǎng)不得超過法定試用期的上限。

　　3. 延長(zhǎng)的理由合理：例如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、需要進(jìn)一步考察員工的能力、不符合錄用條件等。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”