用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在市場經(jīng)濟條件下，用人單位根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、營商環(huán)境和政策、企業(yè)效益等變化情況，對勞動者的薪酬進(jìn)行調(diào)整。

　網(wǎng)友咨詢：

　調(diào)薪需要以書面形式進(jìn)行約定嗎？

　律師解答：

　調(diào)薪需要以書面形式進(jìn)行約定。

　調(diào)薪是指用人單位與勞動者協(xié)商一致對薪酬進(jìn)行增加或減少的情況。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。調(diào)薪是變更勞動合同約定內(nèi)容的具體體現(xiàn)之一，因此，協(xié)商一致書面調(diào)薪是最符合法律規(guī)定的方式。

　用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　律師補充：

　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；

?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；

?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

?。﹦趧訄蟪?；

?。ㄆ撸┥鐣ｋU；

?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　【法律依據(jù)】

　《勞動合同法》

　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。