問題一:社保交了一年，公司現(xiàn)在說(shuō)不交社保了，每個(gè)月發(fā)幾百，怎么辦?

　　回答:別被小恩小惠蒙蔽雙眼!根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，公司必須為員工繳納社保。如果公司擅自停繳，員工可以依法維權(quán)，要求公司繼續(xù)繳納并補(bǔ)齊欠繳部分。記住，你的社保權(quán)益不可侵犯!

　　問題二:來(lái)公司一年了，還是不給我買社保，請(qǐng)問離職以后要求賠償能賠償多少?

　　回答:公司未為你繳納社保，你完全有權(quán)利以“未依法繳納社保”為由提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體賠償金額根據(jù)你在公司的工作年限、工資水平等因素而定。按照法律規(guī)定，你可能獲得N倍(N為你在公司的工作年限)的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　問題三:n倍賠償是怎么計(jì)算的?

　　回答:N倍賠償?shù)挠?jì)算公式為:月工資x在本單位工作的年限(N)。這里的月工資是指你在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司未為你繳納社保，你不僅可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以要求公司補(bǔ)繳社保并支付滯納金。

　　公司不交社保的后果很嚴(yán)重!

　　法律利劍:公司不交社保將面臨多重懲罰。社保部門會(huì)要求公司全額補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)用，并從欠繳之日起按日加收滯納金。其次，公司可能面臨罰款，罰款金額高達(dá)應(yīng)繳社保數(shù)額的一倍以上三倍以下。此外，公司的相關(guān)責(zé)任人員還可能被處以罰款。

　　信用懲戒:如果公司被列入“失信被執(zhí)行人”名單，其聲譽(yù)將受到嚴(yán)重影響，還可能影響公司參與zf采G、招投標(biāo)等活動(dòng)的資格。

　　員工維權(quán):員工可以依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保等。如果仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。