當(dāng)勞動(dòng)者遭遇工資被克扣，務(wù)必積極采取行動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益。首先，可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試友好解決問題。攜帶工資條、考勤記錄等能證明勞動(dòng)關(guān)系及工資發(fā)放情況的材料，向用人單位明確指出工資克扣不合理之處，要求其按照法律規(guī)定足額支付工資。

　　若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴時(shí)需準(zhǔn)備好身份證、勞動(dòng)合同、被克扣工資的相關(guān)證據(jù)，詳細(xì)填寫投訴登記表，清晰闡述工資被克扣的事實(shí)和經(jīng)過。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，責(zé)令用人單位限期支付工資，并處以相應(yīng)罰款。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是有效手段。勞動(dòng)者要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等材料。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行審理，作出公正裁決。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還能向人民法院提起訴訟，通過司法途徑保障自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。