一、在公司上班受傷怎么處理

   1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。

   2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》

   第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

   (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

   (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

   (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

   (四)患職業(yè)病的；

   (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

   (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

   (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

   第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。