遇到拖欠工資的情況，是可以報警的，但報警一般作用不大，因為拖欠工資屬于民事行為，通常不屬于警察管理的權(quán)限。以下為你詳細介紹處理拖欠工資的常見途徑及報警相關(guān)情況：

　　報警情況說明

　　•一般情況：一般情況下拖欠工資報警作用有限，不過如果存在用人單位拒不配合調(diào)查、清償責任主體及相關(guān)當事人無法聯(lián)系等情形，勞動者可以請求公安機關(guān)和其他有關(guān)部門協(xié)助處理。

　　•特殊情況：拖欠工資的，應(yīng)當先向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任。

　　其他處理途徑

　　•向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付被拖欠的工資。去勞動監(jiān)察大隊投訴時需攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。勞動保障監(jiān)察大隊會下達限期改正通知，逾期不改正的，可下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，勞動者可申請勞動仲裁。

　　•申請勞動仲裁：勞動者可以直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決。

　　•向法院起訴或申請支付令：對仲裁結(jié)果不服的，勞動者還可以向法院起訴；存在惡意欠薪行為的，勞動者可以去法院申請支付令，責令老板支付工資。