進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意以下重要事項(xiàng)：

　　時(shí)效問(wèn)題

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效會(huì)因法定事由中斷或中止，比如向公司主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)等會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷，中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若錯(cuò)過(guò)時(shí)效，可能喪失勝訴權(quán)，所以要及時(shí)提起仲裁申請(qǐng)。

　　證據(jù)收集與整理

　　•勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)；沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行工資流水）、工作證、考勤記錄等也可證明。

　　•勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)：不同類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議需準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)。工資爭(zhēng)議要準(zhǔn)備工資數(shù)額證據(jù)，如工資條、工資約定的聊天記錄等；工傷賠償爭(zhēng)議需收集工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)院的診斷證明、病歷、費(fèi)用清單等。

　　•證據(jù)形式：證據(jù)最好是原件，復(fù)印件可能因真實(shí)性無(wú)法核實(shí)不被采信。電子證據(jù)要保留原始載體，保證其真實(shí)性和完整性。

　　明確仲裁請(qǐng)求

　　•清晰具體：明確自己的仲裁請(qǐng)求，如要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等，一項(xiàng)一項(xiàng)清楚列出，不能模糊不清。

　　•合理合法：根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定提出請(qǐng)求，不能漫天要價(jià)。例如，公司未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，可要求支付一個(gè)月工資的代通知金，不能要求不合理的數(shù)額。

　　選擇仲裁機(jī)構(gòu)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　遵守仲裁程序

　　•按時(shí)參加庭審：申請(qǐng)人開庭時(shí)不要“踩點(diǎn)”到，避免遲到或缺席。申請(qǐng)人一方開庭遲到嚴(yán)重甚至無(wú)正當(dāng)理由缺席庭審的，會(huì)被按“撤回申請(qǐng)”處理，重新申請(qǐng)時(shí)仲裁委可能不予受理；繼續(xù)起訴至法院的，大部分法院會(huì)以“案件沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序”為由不予受理或駁回。若住得遠(yuǎn)或在外地工作，最好提前一天抵達(dá)仲裁委附近住下；乘坐飛機(jī)參加庭審要考慮可能出現(xiàn)的備降等情況。不過(guò)，少數(shù)情況下，因“突發(fā)疾病”等正當(dāng)合理原因錯(cuò)過(guò)庭審，且勞動(dòng)者確無(wú)其他救濟(jì)途徑時(shí)，部分法院會(huì)支持勞動(dòng)者訴求。

　　•遵守庭審紀(jì)律：如實(shí)陳述事實(shí)，不得干擾仲裁活動(dòng)正常進(jìn)行，合理行使質(zhì)證、辯論等權(quán)利。

　　關(guān)注仲裁結(jié)果

　　•不服仲裁結(jié)果：若對(duì)仲裁結(jié)果不服，要在規(guī)定期限（收到仲裁裁決書之日起十五日）內(nèi)向法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。

　　•要求執(zhí)行裁決：仲裁裁決生效后，若對(duì)方不履行，可及時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。