法律結論

　　公司降職降薪必須同時具備“合法理由＋協(xié)商一致＋書面變更”三要件，缺一即屬違法；勞動者可拒絕執(zhí)行并要求補發(fā)工資或主張2N賠償。

　　一、合法降薪的四種法定路徑

　　1.協(xié)商一致（最常用）

　　《勞動合同法》第35條：變更工資須雙方書面同意，且不得脅迫、欺詐。

　　2.經營困難＋民主程序

　　企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損、現(xiàn)金流斷裂等，經工會或職工代表大會討論并向勞動行政部門備案后，可集體降薪。

　　3.員工不勝任崗位

　　必須提供考核不達標、培訓或調崗仍不勝任的客觀證據(jù)，且提前30日書面通知。

　　4.勞動合同預先約定

　　合同可約定“工資隨崗位變動調整”，但不得違反最低工資和歧視性條款。

　　二、違法降薪的典型情形

　　•無任何理由直接發(fā)通知降薪；

　　•以“績效考核”為名，實際無考核制度；

　　•降薪幅度低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　三、違法后果

　　1.補發(fā)差額：從降薪之日起至恢復之日止；

　　2.繼續(xù)履行或賠償：若因此辭退，需支付2N賠償金；

　　3.行政處罰：勞動監(jiān)察可責令補發(fā)并罰款。

　　四、勞動者應對三步法

　　1.立即書面拒絕，保留證據(jù)；

　　2.30日內向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁；

　　3.主張補發(fā)工資＋賠償，仲裁時效一年。

　　一句話記憶

　　未經你簽字同意就降薪降職，一律違法；保留證據(jù)即可仲裁補差并索賠。