近期龍律師接到了很多期涉及詐騙罪的委托，涉案的人員都是入職了一些補繳社保的公司，結果公司業(yè)務涉及詐騙。

　　我們這期分享一下這種職業(yè)或者是職位，它涉及到的法律風險。

　　首先總結一下：

　　在“無資質、無能力”的社保補繳公司中，基層員工只要“明知公司造假仍參與銷售或操作”，即存在被認定為詐騙罪共犯的現(xiàn)實風險；是否入罪取決于主觀故意、參與深度及涉案金額，而非“只是打工”。2025年5月1日生效的法釋〔2025〕4號已將“虛構勞動關系補繳社保”明確列為詐騙手段，廣州警方已據(jù)此批量抓捕，基層員工不能再用“我只是業(yè)務員”自我免責。

　　風險分級與法律依據(jù)

　　1.主觀明知＋直接操作＝共犯

　　司法解釋：明知公司無真實用工，仍協(xié)助偽造勞動合同、工資流水，即屬“幫助他人虛構勞動關系騙取國家社保待遇”，金額累計6千元即可立案。

　　量刑：金額6千–10萬元，三年以下；10–50萬元，三至十年；50萬元以上，十年以上或無期。

　　廣州案：多名業(yè)務員因“拉人頭”金額超10萬元，已被刑拘。

　　2.僅銷售、未直接造假

　　若僅負責電話推銷、客戶簽約，但明知公司無真實補繳能力，仍可能被認定為“幫助犯”，量刑可降一檔，但同樣留案底。

　　3.“不知情”抗辯

　　需滿足：入職時間短、無培訓造假內容、未接觸虛假資料；但實踐中，入職培訓PPT、話術本、客戶投訴記錄均可推定“應當知道”。

　　4.不起訴或緩刑條件

　　首犯、從犯、退繳違法所得、配合調查，可爭取相對不起訴或緩刑；但需退賠全部提成及客戶損失。

　　實務建議（基層員工自救）

　　1.立即留痕：保存勞動合同、工資條、培訓資料，證明自己僅為“執(zhí)行層”。

　　2.止損離職：發(fā)現(xiàn)公司無真實補繳能力，應在一個月內書面辭職并留存離職證明。

　　3.主動退贓：如已領取提成，盡快退至公安機關指定賬戶，可爭取從寬處理。

　　4.報案自保：向經(jīng)偵大隊舉報公司詐騙，提供內部操作流程，可認定為立功。

　　一句話總結

　　2025年起，社保補繳詐騙入罪門檻極低；基層員工只要“知情＋參與”，就可能被認定為共犯。發(fā)現(xiàn)異常立即離職、退贓、舉報，是避免刑責的唯一出路。