“快退休的人了，交社保有什么用？”“社保費(fèi)用折現(xiàn)多好，每月多不少！”“我身體好，社保用不上錢花自己身上不‘香’嗎？”

　　近日，上海市奉賢區(qū)人民法院（以下簡稱奉賢區(qū)人民法院）前往上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院就一起因未繳納社保引發(fā)的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案開展巡回審判。

　　案情回顧

　　2021年，臨近退休的蔣某應(yīng)聘上海某物業(yè)公司。談工資社保時(shí)，雙方都認(rèn)為蔣某快退休了，與其花錢繳納社保，不如把社保費(fèi)用折現(xiàn)。于是雙方“一拍即合”，簽訂了《勞務(wù)合同》，約定公司按月將應(yīng)繳納給社保部門的費(fèi)用折現(xiàn)支付給蔣某。

　　此后，物業(yè)公司按約定每月都發(fā)放社保折現(xiàn)的費(fèi)用，蔣某對(duì)其收入頗為滿意。然而，2022年初蔣某工作時(shí)不慎受傷，被認(rèn)定為工傷八級(jí)傷殘。面對(duì)高昂的醫(yī)療費(fèi)用和賠償，物業(yè)公司和蔣某產(chǎn)生了巨大分歧和矛盾。

　　2023年5月12日，距離蔣某法定退休年齡不足一年，蔣某從物業(yè)公司離職。隨后，蔣某提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委支持了工傷各項(xiàng)賠償費(fèi)用共計(jì)33萬余元。后物業(yè)公司不服，訴至奉賢區(qū)人民法院。

　　法院審理

　　庭審過程中，蔣某認(rèn)為，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)賠償仲裁委支持的全部金額。物業(yè)公司則認(rèn)為，其實(shí)際已根據(jù)約定每月發(fā)放社保補(bǔ)貼，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，且蔣某臨近退休，部分賠償金額應(yīng)當(dāng)予以扣減。

　　奉賢區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案共有兩個(gè)爭議焦點(diǎn)：一是勞動(dòng)者與用人單位約定無需繳納社保能否免除用人單位的工傷賠償責(zé)任；二是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距離其法定退休年齡不足五年而依法予以遞減。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即便用人單位和勞動(dòng)者簽署書面協(xié)議私下約定，也無法免除用人單位的義務(wù)。未繳納社保情況下發(fā)生工傷，用人單位需承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。

　　根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。蔣某雖以物業(yè)公司未繳社保為由離職，但未繳社保的原因系雙方私下達(dá)成約定，且蔣某已實(shí)際享受社保折現(xiàn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的后果，因此其與物業(yè)公司解除勞動(dòng)合同的情形并不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。

　　蔣某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距離其法定退休年齡不足一年，亦不存在法定的除外情形，故該兩筆賠償項(xiàng)目均應(yīng)當(dāng)依法予以遞減80%。

　　庭審結(jié)束前，雙方都表示有調(diào)解的意愿，故請(qǐng)求人民法院主持調(diào)解。承辦法官圍繞爭議焦點(diǎn)向雙方進(jìn)行釋法說理，兼顧臨退休人員工傷后的實(shí)際需求和用人單位的合理責(zé)任分配，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解方案。

　　法官說法

　　我國已建立起相對(duì)完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，但實(shí)踐中社會(huì)保險(xiǎn)制度仍存在落實(shí)不到位的情況。用人單位和勞動(dòng)者私下約定不繳社保，將社保費(fèi)用以“折現(xiàn)”形式補(bǔ)貼給勞動(dòng)者。這種“折現(xiàn)”看似雙贏，實(shí)則暗藏風(fēng)險(xiǎn)。2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或承諾無效。

　　一、私下約定不繳社保，發(fā)生工傷時(shí)用人單位仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位為降低成本與勞動(dòng)者約定不繳社保，一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷、疾病等需要社保保障的情況，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)本應(yīng)由社保部門承擔(dān)賠付的各項(xiàng)費(fèi)用，這往往是一筆不小的開支。

　　另外，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，將面臨罰款。這不僅給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響公司信譽(yù)和經(jīng)營，使公司在市場競爭、人才招聘等方面陷入被動(dòng)。

　　二、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保，工傷保險(xiǎn)待遇高度依賴用人單位的賠付能力

　　對(duì)于勞動(dòng)者而言，與用人單位約定不繳社保，等同于主動(dòng)放棄醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)等全方位的保障。一旦遭遇工傷，本應(yīng)由相關(guān)部門支付的工傷保險(xiǎn)待遇需由用人單位承擔(dān)，賠付責(zé)任便轉(zhuǎn)嫁給用人單位，所獲賠償能否實(shí)際到位高度依賴于用人單位的賠付能力和誠信度等各項(xiàng)因素。

　　三、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，共筑生活“安全網(wǎng)”

　　社會(huì)保險(xiǎn)像一張無形的“安全網(wǎng)”，在關(guān)鍵時(shí)刻能為我們的生活提供保障。勞動(dòng)者在入職時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與用人單位明確社保繳納基數(shù)、繳納時(shí)間等。即便臨近退休，也不能貪圖一時(shí)小利而放棄繳納社保。

　　用人單位為員工繳納社保是法定責(zé)任，應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，確保每一位勞動(dòng)者都能按時(shí)、足額享受到應(yīng)有的社保待遇，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。