這是被問到最多、也是最讓人心痛的情況：“律師，我在工地/小店干活，沒簽合同，現(xiàn)在受傷了，老板不認(rèn)賬，把我微信拉黑了，我該怎么辦？”??

　　姐妹們，這種情況非常普遍，但絕不代表就只能自認(rèn)倒霉！沒有勞動(dòng)合同，依然可以認(rèn)定工傷！今天這篇就是給“裸奔”打工人的逆襲指南！只要用對(duì)方法，你就能把老板“告進(jìn)去”！

　　核心思路：證明你和他之間存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”！

　　沒有合同，人社局也要看證據(jù)鏈。所以，你的所有精力都要放在搜集以下證據(jù)上：

　　第一招：深度挖掘，把你和公司“鎖死”

　　工資支付記錄：這是最強(qiáng)證據(jù)！銀行卡發(fā)薪流水（備注是“工資”最好）、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬記錄（看轉(zhuǎn)賬人是不是老板、財(cái)務(wù)或公司賬戶）、工資條（哪怕是個(gè)紙條）。

　　工作證據(jù)：工牌、工作服、打卡記錄（釘釘/企業(yè)微信截圖、打卡機(jī)照片）、工作溝通記錄（與領(lǐng)導(dǎo)、同事的微信/釘釘聊天記錄，內(nèi)容涉及工作安排、匯報(bào)、請(qǐng)假等）。

　　證人證言：其他同事的聯(lián)系方式和證言。這一點(diǎn)在工地特別有用，工友們的聯(lián)合證明力量很大。

　　其他線索：你代表公司簽過的文件、報(bào)銷單、公司給你交社保的記錄（雖然很少但萬一有呢）、你在公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的照片視頻等。

　　第二招：行政投訴，借力打力

　　如果老板態(tài)度惡劣，直接玩消失。別只會(huì)哭，直接去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)！

　　投訴事項(xiàng)：“用人單位未與我簽訂勞動(dòng)合同”。

　　勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)介入調(diào)查，一旦查實(shí)，他們會(huì)責(zé)令公司改正。這個(gè)過程本身就會(huì)產(chǎn)生調(diào)查筆錄、責(zé)令改正通知書等文件，這些就是你證明勞動(dòng)關(guān)系的官方重磅證據(jù)！

　　第三招：勞動(dòng)仲裁，明確關(guān)系

　　帶上你搜集的所有證據(jù)，去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁。

　　仲裁請(qǐng)求不是賠工傷錢，而是：“請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在X年X月X日至X年X月X日期間存在勞動(dòng)關(guān)系”。

　　只要仲裁庭裁決確認(rèn)了你們存在勞動(dòng)關(guān)系，這張裁決書就是你的尚方寶劍！拿著它，你就可以理直氣壯地去人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定了！之后的所有流程就和有合同的人一模一樣。

　　律師緊急提示：

　　時(shí)間緊迫：工傷認(rèn)定申請(qǐng)只有1年時(shí)效，從受傷那天算起！所以搜集證據(jù)要快！

　　證據(jù)為王：從現(xiàn)在開始，有意識(shí)地通過微信等保留一切工作痕跡。跟老板溝通時(shí)，學(xué)會(huì)引導(dǎo)性地問話，比如：“老板，我上個(gè)月XX號(hào)的工資5000塊什么時(shí)候轉(zhuǎn)給我？”他回復(fù)了，就等于承認(rèn)了你是他員工和工資數(shù)額。

　　尋求專業(yè)幫助：這個(gè)過程對(duì)普通人來說確實(shí)復(fù)雜且耗心力。如果感覺搞不定，不要猶豫，盡早咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師。律師知道如何高效地搜集和組織證據(jù)，如何與各部門溝通，能幫你節(jié)省大量時(shí)間，避免走彎路。