勞務(wù)派遣單位是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間是真正的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的除外。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，被派遣的勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動(dòng)者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對(duì)用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)。因此從本質(zhì)上講，被派遣勞動(dòng)者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，我公司需要大批量裁剪勞務(wù)派遣員工，我們企業(yè)是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議，由他們統(tǒng)一負(fù)責(zé)派遣員工，員工的勞務(wù)派遣合同甲方是勞務(wù)公司，乙方是被派遣員工。請(qǐng)問(wèn)，如果裁員，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)呢？應(yīng)該是多少？

　　勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　勞務(wù)派遣合同是否可以解除,有沒(méi)有補(bǔ)償金：

　　第一、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，違規(guī)違紀(jì)違法（《勞動(dòng)合同法》第39條）：用工單位可以退工；用人單位可及時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但無(wú)法勝任（《勞動(dòng)合同法》第40條第1款、第2款）：用工單位可退工；用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三、情勢(shì)變更（《勞動(dòng)合同法》第40條第3款）、裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條）、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等公司無(wú)法存續(xù)、勞務(wù)派遣合同期滿終止，以上情況用工單位可以退工，用人單位不可解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者退回后，在等待重新派遣的期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照不低于所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。若勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　勞務(wù)派遣制度在某些方面尚存法律空白，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位、用工單位以及勞動(dòng)者三方都會(huì)比較麻煩。所以在擬勞務(wù)派遣類“勞動(dòng)合同”時(shí)，一定要約定清楚，在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，雙方的約定能夠有效避免糾紛產(chǎn)生。作為勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議時(shí)，一定要看清用人單位的名稱、屬性，以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務(wù)派遣工。特別是對(duì)于勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、支付條款要了解清楚，以免權(quán)益受損。