勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位通過合意簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者一方從事用人單位安排的工作、接受用人單位監(jiān)督和管理，用人單位一方給付報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)等過程中形成的具有經(jīng)濟(jì)和人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中會(huì)有很多用人單位為了逃避用人單位職責(zé)而拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)會(huì)通過各種名目的關(guān)系來替代實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同且用人單位否定勞動(dòng)關(guān)系會(huì)使用人單位在解雇勞動(dòng)者或者單方終結(jié)雙方法律關(guān)系時(shí)變得肆無忌憚，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也得不到全方位的保護(hù)。

      國(guó)家建立了“書面勞動(dòng)合同”制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。同時(shí)，第十條也明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條也對(duì)用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任作出了明確的規(guī)定。如果在沒有勞動(dòng)合同，但用人單位承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的情形下，事情就會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者和用人單位的爭(zhēng)議往往是用人單位否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的。此時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者而言，要維護(hù)自己的合法權(quán)益就必須證明雙方實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系。

      法律上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立有明確的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”同時(shí)第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

      因此，勞動(dòng)者為了避免有關(guān)爭(zhēng)議，在用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行督促并依法尋求救濟(jì)。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)最基本的證據(jù)意識(shí)，如果在雙方發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位又否認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的情況下及時(shí)保存有關(guān)證據(jù)，搜集好錄取通知、入職通知、打卡記錄、工作記錄、工作證、工資確認(rèn)表及工資發(fā)放記錄等多種證據(jù)并在法定期限內(nèi)提起仲裁。