一、故事案例回顧

　　張軍（化名）在山西從事煤礦工作多年，掙得辛苦錢給家里兩個孩子讀書以及家里蓋房用，從2017年3月2入職山西某煤炭公司，2年后因為孩子大了，想回老家工作，于是2019年5月8日張軍和山西某煤炭公司解除了勞動合同，離職前沒有進行職業(yè)病檢查，張軍離職后沒有從事挖煤的工作，一年后張軍感覺自己身體不舒服，2020年6月8日去醫(yī)院檢查，診斷為塵肺病，于是張軍到當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防中心做檢測，診斷為煤工塵肺一期，聽到這個消息的張軍，面對家庭他不知道未來怎么辦？同年7月1日當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定其傷殘7級，于是張軍家人要求公司進行賠償，張軍能否得到賠償？

　　二、法律問題分析

　　1、首先要了解職業(yè)病的定義？

　　在職場中，很多人理解的職業(yè)病就是工作當(dāng)中得的疾病，比如鼠標手、干眼癥、胃病，目前職場人遇到的這些病癥，并沒有被列入法定的職業(yè)病范圍之內(nèi)，只能算作是與工作相關(guān)的疾病，因此，也就不屬于勞動行政部門工傷保險賠付范圍，總結(jié)下就是類似鼠標手、胃病不屬于法定職業(yè)病，

　　那什么屬于法定職業(yè)病呢？法律是如何定義的呢？法定職業(yè)病是勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病，在日常生活中有哪些法定的職業(yè)病呢？哪些人容易得職業(yè)病呢？

　　2、哪些是法定職業(yè)病？哪些人容易得職業(yè)??？

　　依據(jù)2013年12月23日發(fā)布的職業(yè)病分類和目錄可以得出10類115種疾病，比如塵肺病、其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病，從事那些行業(yè)容易得法定職業(yè)病呢？挖煤工、水泥工、電焊工等經(jīng)常接觸粉塵的崗位容易得塵肺病，紙箱廠通常用到膠水作粘合劑，這些膠水中含苯，有臭味，并且易引起苯中毒，電焊、噴漆工人易患電焊工塵肺，焊條含鉛、錳，還會引起鉛中毒、錳中毒。噴漆含苯，很容易引起苯中毒、苯所致白血?。殬I(yè)病腫瘤）

　　3、離職后查出職業(yè)病，企業(yè)是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？

　　職業(yè)病的發(fā)展是一個長期的過程，許多職業(yè)病在工作時并不能被檢出，因此有部分用人單位告知勞動者，離職多年后查出職業(yè)病，企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任，即使勞動者在離開用人單位后才被確診為職業(yè)病，但是如果符合以下兩點，第一離職前從事過職業(yè)病危害的作業(yè)，第二離職后未再從事過其他接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工作，總結(jié)下就是離職后查出職業(yè)病，達到一定的條件后有因果關(guān)系，企業(yè)不能因為員工離職，而不承擔(dān)職業(yè)病工傷賠償。

　　4、可否以員工離職前不愿意進行職業(yè)病體檢為由，拒絕支付工傷賠償？

　　依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定用人單位不能解除勞動合同，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，按照目前的司法實踐以及判例可以得出，即使是由于職工原因未進行離崗前職業(yè)病診斷的，不影響符合條件的工傷認定以及工傷待遇賠償。

　　5、作為用人單位而言，離職前的職業(yè)病體檢是否是必須要做的？

　　依據(jù)《職業(yè)病防治法》第55條規(guī)定得出，員工離職前做職業(yè)病體檢是強制性做的事情，對于企業(yè)而言做好離職前的職業(yè)病體檢對于以后發(fā)生糾紛提供了充足的證據(jù)材料，同時對于職工而言保障了勞動者的權(quán)利，讓勞動者找工作也更加的安心，避免新的工作單位擔(dān)心勞動者的身體是否健康。

　　三、法律總結(jié)

　　作為勞動者最好在離職前做職業(yè)病體檢，對自己的健康負責(zé)任，這樣避免后期要提供種種的證據(jù)材料來證明是之前公司工作留下的職業(yè)病，同時可以讓疾病控制在萌芽狀態(tài)，早發(fā)現(xiàn)、早治療，各位網(wǎng)友你們覺得呢。