在工傷認(rèn)定的過程中，企業(yè)偽造考勤記錄的情況時有發(fā)生，這給勞動者的工傷認(rèn)定帶來了很大的阻礙。但只要勞動者掌握正確的方法和證據(jù)，就有可能實現(xiàn)工傷認(rèn)定的翻盤。

　　一、典型案例引入

　　李女士在某制造企業(yè)工作3年，2025年3月在車間操作機器時，因設(shè)備故障導(dǎo)致右手骨折。她第一時間向直屬領(lǐng)導(dǎo)王某報告，并前往醫(yī)院治療。出院后，李女士按流程提交工傷認(rèn)定申請，然而領(lǐng)導(dǎo)王某卻矢口否認(rèn)，稱“你早離職了，我不認(rèn)識你”。企業(yè)甚至偽造了考勤記錄，試圖證明李女士受傷當(dāng)天不在工作崗位。

　　但李女士持有勞動合同、部分考勤記錄截圖、工資流水及同事證言。最終，在律師幫助下，她提交了近3年的工資流水、車間監(jiān)控錄像及3名同事的證言。人社部門僅用15天即認(rèn)定工傷，公司最終賠償醫(yī)療費、傷殘補助金等共計19萬元。

　　二、企業(yè)偽造考勤記錄的常見情形及危害

　　1.常見情形

　　虛構(gòu)從未發(fā)生的工作記錄：一些企業(yè)在員工未實際到崗的情況下，通過技術(shù)手段生成虛假的打卡記錄或出勤證明，用“合法外衣”掩蓋非法用工事實。

　　篡改真實考勤數(shù)據(jù)：在保留部分真實數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對關(guān)鍵信息進行修改、刪除或替換，如在員工發(fā)生工傷事故后，惡意刪減其受傷前的有效工作時長記錄。

　　銷毀不利證據(jù)：當(dāng)企業(yè)面臨勞動爭議訴訟時，故意銷毀原始考勤記錄以規(guī)避法律責(zé)任。

　　制作雙套系統(tǒng)：通過設(shè)置兩套不同的考勤管理系統(tǒng)，在日常管理中使用一套真實記錄，而在需要向監(jiān)管部門或法院提交材料時，啟用另一套虛假數(shù)據(jù)。

　　2.危害

　　對勞動者的危害：可能導(dǎo)致勞動者無法被認(rèn)定為工傷，從而無法享受應(yīng)有的工傷待遇，如醫(yī)療費報銷、傷殘補助金領(lǐng)取等，使勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。

　　對社會的危害：破壞了勞動市場的公平秩序，影響了社會對企業(yè)誠信經(jīng)營的信任，也可能引發(fā)其他企業(yè)的效仿，不利于社會的和諧穩(wěn)定。

　　三、法律依據(jù)及企業(yè)偽造考勤記錄的法律風(fēng)險

　　1.相關(guān)法律依據(jù)

　　《工傷保險條例》第十九條：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》：用人單位如果提供虛假材料或隱瞞事實真相，人力資源社會保障部門可以對其處以警告、罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可以吊銷其營業(yè)資質(zhì)。

　　《中華人民共和國刑法》：如果企業(yè)篡改考勤記錄的行為達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”標(biāo)準(zhǔn)，則可能構(gòu)成虛假訴訟罪或詐騙罪，相關(guān)責(zé)任人將面臨刑事處罰。

　　2.法律風(fēng)險

　　行政處罰風(fēng)險：面臨人力資源社會保障部門的警告、罰款，甚至可能被吊銷營業(yè)資質(zhì)。

　　民事賠償責(zé)任：勞動者可主張企業(yè)承擔(dān)拖欠工資、未休年假工資、加班費等民事賠償責(zé)任。

　　刑事責(zé)任風(fēng)險：相關(guān)責(zé)任人可能會被追究刑事責(zé)任。

　　商譽損失：企業(yè)的社會形象和信譽受損，可能引發(fā)公眾質(zhì)疑。

　　勞動關(guān)系不穩(wěn)定：影響勞資雙方的信任關(guān)系，可能導(dǎo)致員工流失或群體性事件。

　　四、工傷認(rèn)定中如何應(yīng)對企業(yè)偽造考勤記錄

　　1.證據(jù)收集

　　勞動關(guān)系證據(jù)：保存好勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳納證明等，這些是證明勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)證據(jù)。

　　醫(yī)療證據(jù)：收集完整的醫(yī)療記錄，包括診斷證明、病歷、檢查報告等，證明受傷的事實和時間。

　　證人證言：尋找了解情況的同事作為證人，讓其提供書面證言，并附上身份證號及聯(lián)系方式。證人證言要客觀、真實，且與案件事實相關(guān)。

　　現(xiàn)場證據(jù)：如果可能，拍攝工作現(xiàn)場的照片、視頻，留存考勤打卡記錄、門禁記錄等。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄被篡改，可按照以下方法取證：

　　每月最后一天用公司打印機打印紙質(zhì)考勤水印帶日期。

　　用自己手機每天拍打卡機屏幕帶GPS定位和時間。

　　導(dǎo)出門禁記錄。

　　其他證據(jù)：如工作郵件、工作安排記錄、與領(lǐng)導(dǎo)或同事的聊天記錄等，只要能證明工作關(guān)系和受傷情況的證據(jù)都可收集。

　　2.申請行政復(fù)議或行政訴訟

　　申請行政復(fù)議：如果勞動者對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可在法定期限內(nèi)向作出認(rèn)定的上級部門申請復(fù)議，提交相關(guān)證據(jù)，說明企業(yè)存在偽造考勤記錄的情況，請求重新進行工傷認(rèn)定。

　　提起行政訴訟：也可直接向法院提起行政訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，要積極配合法院的調(diào)查，提供充分的證據(jù)。

　　3.向勞動監(jiān)察部門舉報

　　以書面形式向勞動監(jiān)察部門提交舉報材料，詳細(xì)說明企業(yè)偽造考勤記錄的情況，并附上相關(guān)證據(jù)。勞動監(jiān)察部門會依法進行調(diào)查，如情況屬實，將對企業(yè)進行相應(yīng)的處罰。

　　4.尋求專業(yè)律師協(xié)助

　　律師具有專業(yè)的法律知識和豐富的辦案經(jīng)驗，能夠幫助勞動者分析案件情況，制定合理的維權(quán)策略，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，并代理勞動者出庭訴訟，提高勝訴的幾率。

　　五、司法實踐中對偽造考勤證據(jù)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　1.證據(jù)的真實性審查：法院會對提交的考勤記錄與原始存儲介質(zhì)的一致性進行技術(shù)鑒定。如果電子數(shù)據(jù)存在明顯的技術(shù)修改痕跡，則會被認(rèn)定為虛假證據(jù)。

　　2.關(guān)聯(lián)性分析：結(jié)合其他證據(jù)如工資支付記錄、監(jiān)控錄像、員工陳述等，驗證考勤記錄的完整性與合理性。

　　3.主觀惡意性判定：綜合考慮企業(yè)在管理中的一貫表現(xiàn)，是否存在重復(fù)偽造記錄的歷史行為等因素，判斷企業(yè)的主觀過錯程度。

　　4.損害后果評估：對虛假考勤記錄的具體影響范圍進行評估，看是否涉及較大金額的勞動報酬或是否導(dǎo)致了嚴(yán)重的社會危害。

　　六、企業(yè)如何避免偽造考勤記錄的法律風(fēng)險

　　1.完善內(nèi)部管理制度

　　制定科學(xué)合理的考勤管理規(guī)范，明確規(guī)定考勤記錄的生成、保存和使用的程序。

　　建立考勤數(shù)據(jù)的三級審核機制，確保每個工作日的記錄經(jīng)過多人確認(rèn)。

　　2.加強技術(shù)防范措施

　　采用先進的考勤管理系統(tǒng)，設(shè)置防篡改的技術(shù)屏障。

　　使用區(qū)塊鏈技術(shù)對關(guān)鍵記錄進行加密存儲。

　　安裝監(jiān)控設(shè)備，記錄員工出勤全過程。

　　3.強化法律合規(guī)意識

　　定期組織企業(yè)管理層和HR部門開展勞動法培訓(xùn)，提高法律風(fēng)險防控能力。

　　建立內(nèi)部舉報機制，鼓勵員工和管理層共同監(jiān)督考勤管理行為。

　　4.優(yōu)化考核激勵機制

　　將誠實守信的考勤管理作為企業(yè)文化的組成部分，表彰遵守規(guī)章制度的先進典型。

　　對于違反考勤管理規(guī)定的人員實施嚴(yán)格的處罰制度。

　　5.完善應(yīng)急預(yù)案

　　針對可能出現(xiàn)的勞動爭議風(fēng)險，制定詳細(xì)的應(yīng)對預(yù)案。

　　在發(fā)生重大勞動糾紛時，及時啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，最大限度降低負(fù)面影響。

　　總之，企業(yè)偽造考勤記錄是一種嚴(yán)重的違法行為，不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也給自身帶來了巨大的法律風(fēng)險和聲譽損失。勞動者在面對企業(yè)偽造考勤記錄時，要勇敢地拿起法律武器，通過合法途徑維護自己的權(quán)益。同時，企業(yè)也應(yīng)遵守法律法規(guī)，建立規(guī)范透明的考勤管理制度，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的和諧共贏。