引言：一場賠償拉鋸戰(zhàn)背后的生死重量

　　2024年6月，上海某建筑工地上，42歲的電工庹某在5米高空作業(yè)時不慎墜落，經(jīng)搶救無效當日死亡。悲痛欲絕的家屬找到用人單位協(xié)商賠償，卻遭到強硬拒絕：“他是勞務派遣的，跟我們沒勞動關系，愛告哪兒告哪兒！”然而，家屬并未妥協(xié)，而是按法定流程步步為營，最終通過訴訟不僅拿到了工傷保險基金支付的101萬元，還迫使企業(yè)支付了剩余賠償款，疊加商業(yè)保險理賠，累計獲賠超500萬元[__LINK_ICON]。

　　在建筑施工、制造業(yè)等高危行業(yè)，工傷死亡后企業(yè)拒賠并非個例。這些企業(yè)往往利用家屬的悲痛與無助，通過否認勞動關系、歪曲死亡原因、拖延程序等手段逃避責任。但庹某家屬的案例證明：只要掌握正確方法，法律終將為逝者討回公道。本文結合真實案例與法律規(guī)定，拆解家屬從維權無門到獲賠百萬的完整路徑。

　　一、企業(yè)拒賠的四大“套路”：看透背后的逃避邏輯

　　企業(yè)拒賠工傷死亡賠償時，往往不會直白說“不賠”，而是通過精心設計的話術和手段制造障礙，常見套路主要有四種：

　?。ㄒ唬╆P系否定型：“沒合同/是派遣，不算我們員工”

　　這是最常見的拒賠理由。企業(yè)要么以“未簽書面勞動合同”為由否認勞動關系，要么像庹某所在企業(yè)那樣，以“勞務派遣”為由主張責任主體另有其人[__LINK_ICON]。更有甚者，對臨時工、外包人員直接宣稱“屬于個人勞務，不屬勞動關系”。

　　深圳某電子廠的清潔工王某在廠區(qū)掃地時突發(fā)腦溢血死亡，企業(yè)以“王某是外包公司派遣，與本廠無關”拒賠。但實際上，王某的工作安排、日常管理均由電子廠負責，工資也由電子廠直接發(fā)放，最終法院認定雙方存在事實勞動關系，企業(yè)需承擔賠償責任。

　?。ǘ┴熑瓮菩缎停?ldquo;是自身疾病/操作失誤，與工作無關”

　　企業(yè)常將死亡原因歸咎于勞動者自身，試圖切斷與工作的關聯(lián)性。要么主張“死者本身有基礎病，屬于猝死”，要么指責“死者違規(guī)操作，自身負全責”，以此逃避工傷認定。

　　廣西某公司員工李某被指派參加合作方拔河比賽后心跳驟停死亡，企業(yè)辯稱“屬于自甘風險，與工作無關”。還有企業(yè)在員工工作中突發(fā)疾病死亡后，拿出員工的既往病史記錄，主張死亡是自身疾病導致，而非工作原因引發(fā)。

　?。ㄈ┳C據(jù)破壞型：“監(jiān)控壞了/沒證人，無法證明工傷”

　　當事故現(xiàn)場缺乏直接證據(jù)時，企業(yè)會刻意破壞或隱瞞關鍵證據(jù)。要么以“監(jiān)控設備故障”為由拒絕提供現(xiàn)場錄像，要么暗示目擊員工“不要多管閑事”，甚至扣留死者的工作證、考勤記錄等材料。

　　抖音博主分享的案例顯示，某工地工人高空墜落死亡后，家屬要求查看現(xiàn)場監(jiān)控，企業(yè)稱“監(jiān)控剛好壞了”。家屬立即報警要求封存設備，最終警方調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)故意刪除了監(jiān)控錄像，法院據(jù)此推定企業(yè)存在過錯，直接支持了家屬的工傷認定申請。

　?。ㄋ模┏绦蛲涎有停?ldquo;正在走流程，你等著就行”

　　部分企業(yè)表面不拒絕賠償，實則通過無限期拖延耗盡家屬精力。先是承諾“會向社保部門申請認定”，卻遲遲不提交材料；等家屬追問時，又以“領導沒審批”“材料在準備”等理由搪塞，試圖拖過1年的工傷認定申請時效。

　　杭州某服裝廠員工張某在加班時突發(fā)心臟病死亡，企業(yè)負責人多次安撫家屬“放心，公司會全權處理”，但始終未提交工傷認定申請。直到家屬3個月后自行咨詢社保局，才發(fā)現(xiàn)企業(yè)根本未啟動任何程序，此時距離事故發(fā)生已近時效臨界點。

　　二、法律硬支撐：這三條底線企業(yè)無法突破

　　面對企業(yè)的各種套路，家屬首先要明確：工傷死亡賠償是法定責任，企業(yè)的任何借口都無法突破法律的三條底線。

　　（一）勞動關系認定：不看合同看“實質(zhì)”

　　法律認定勞動關系，核心看“實際用工”而非書面合同。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，只要同時滿足三個條件，即使沒簽合同也構成勞動關系：雙方符合主體資格、勞動者受企業(yè)管理并從事有報酬的勞動、勞動是企業(yè)業(yè)務的組成部分[__LINK_ICON]。

　　對于勞務派遣，若勞動者實際受用工單位管理、從事用工單位安排的工作，用工單位仍可能承擔連帶責任。庹某雖名義上是勞務派遣，但工資由實際用工企業(yè)代發(fā)，工作也屬企業(yè)業(yè)務組成部分，法院最終認定雙方存在事實勞動關系[__LINK_ICON]。

　　（二）工傷認定：法定情形企業(yè)無法否認

　　《工傷保險條例》明確了工傷死亡的認定范圍，只要符合情形，企業(yè)再狡辯也無用。包括：在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因死亡；工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關的預備性或收尾性工作死亡；因工外出期間因工作原因死亡；以及在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的“視同工傷”情形。

　　即使是參加單位指派的集體活動，如庹某的高空作業(yè)、李某的拔河比賽，只要屬于履行職務的延伸，均構成工傷。法院在認定時，會從發(fā)病持續(xù)性、因果關聯(lián)性等維度判斷，并非企業(yè)一句“自身原因”就能否定[__LINK_ICON]。

　?。ㄈ┵r償責任：未參保則企業(yè)全額買單

　　根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，企業(yè)未為員工繳納工傷保險的，所有工傷死亡待遇均需由企業(yè)自行承擔；即使繳納了工傷保險，喪葬補助金、一次性工亡補助金等由工傷保險基金支付，供養(yǎng)親屬撫恤金等仍可能由企業(yè)承擔。

　　2025年的賠償標準已明確：一次性工亡補助金為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，即1083760元，全國統(tǒng)一標準；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金則按死者工資的一定比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每月30%。若企業(yè)未參保，這筆巨額費用將全部由企業(yè)承擔。

　　三、家屬維權實操指南：6步從取證到獲賠

　　庹某家屬能獲賠超500萬元，關鍵在于嚴格按法定流程推進，每一步都精準打擊企業(yè)的漏洞。家屬可按以下6步操作，實現(xiàn)“強制獲賠”：

　　第一步：黃金24小時取證：鎖定關鍵證據(jù)不被動

　　事故發(fā)生后的24小時是取證黃金期，此時現(xiàn)場未破壞、證人記憶清晰，必須做好三件事：

　　1.固定現(xiàn)場證據(jù)：立即拍攝帶時間水印的事故現(xiàn)場視頻和照片，重點記錄工作崗位、設備狀態(tài)、安全防護情況等；若有監(jiān)控，第一時間要求企業(yè)封存，防止被刪除，企業(yè)拒絕可報警求助。

　　2.留存醫(yī)療證據(jù)：妥善保管死亡證明、病歷本、搶救記錄等，明確死亡原因；若死亡原因存疑，立即申請尸檢，確定與工作的關聯(lián)性，這是反駁企業(yè)“自身疾病”說辭的關鍵。

　　3.收集關系證據(jù)：整理死者的工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作服、工牌、考勤表、工作群聊記錄等，若有工友愿意作證，及時記錄其聯(lián)系方式并讓其出具書面證言。

　　第二步：確認勞動關系：無合同也能“確權”

　　若企業(yè)否認勞動關系，必須先通過仲裁確權，這是后續(xù)所有維權的基礎：

　　1.提交仲裁申請：向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交《確認勞動關系仲裁申請書》，附上收集的工資記錄、工作證、證人證言等證據(jù)。

　　2.應對特殊情形：若涉及勞務派遣，需將用工單位和勞務派遣公司一并列為被申請人，提交勞務派遣協(xié)議、日常管理記錄等證據(jù)，證明實際用工關系；若為臨時工，可提供企業(yè)安排工作的通知、結算工資的憑證等證明事實勞動關系。

　　3.拿到仲裁裁決：仲裁委一般在45日內(nèi)作出裁決，確認勞動關系后，即可進入工傷認定程序；若仲裁駁回申請，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　第三步：申請工亡認定：企業(yè)不配合也能辦

　　工亡認定無需企業(yè)同意，家屬可自行申請，這是主張賠償?shù)姆ǘㄒ罁?jù)：

　　1.確定申請主體：死者的近親屬（配偶、子女、父母等）均有權申請，需準備親屬關系證明（戶口本、結婚證等）。

　　2.備齊申請材料：核心包括工傷認定申請表、勞動關系證明（仲裁裁決書或勞動合同）、死亡證明、醫(yī)療記錄、現(xiàn)場證據(jù)等。

　　3.提交申請流程：自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的社保局提交申請（企業(yè)未在30日內(nèi)申請的，家屬可直接申請）。社保局會在60日內(nèi)作出工亡認定決定，企業(yè)是否認可不影響決定的生效。

　　第四步：核算賠償金額：明確企業(yè)該賠多少錢

　　根據(jù)工亡認定結果，結合當?shù)貥藴屎怂阗r償總額，做到“心中有數(shù)”：

　　1.分項計算金額：

　　一次性工亡補助金：2025年標準為1083760元，全國統(tǒng)一；

　　喪葬補助金：以上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資×6，如上海2024年職工月平均工資約1.2萬元，此項約7.2萬元；

　　供養(yǎng)親屬撫恤金：按死者生前月工資計算，配偶每月40%，其他親屬每月30%，總和不超過死者工資。

　　2.確定支付主體：企業(yè)已參保的，一次性工亡補助金和喪葬補助金由工傷保險基金支付，供養(yǎng)親屬撫恤金由企業(yè)按月支付；未參保的，全部費用由企業(yè)承擔。

　　第五步：協(xié)商與仲裁：先協(xié)商后仲裁高效維權

　　建議先協(xié)商再仲裁，避免不必要的時間消耗：

　　1.主動協(xié)商談判：帶著工亡認定決定書和賠償核算清單與企業(yè)協(xié)商，明確告知其拒賠的法律后果（如加倍賠償、行政處罰等）。部分企業(yè)為避免聲譽損失，可能在此時達成賠償協(xié)議。

　　2.申請勞動仲裁：協(xié)商無果的，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，主張全部賠償金額，提交工亡認定決定書、賠償清單、工資證明等證據(jù)。仲裁委一般在45日內(nèi)裁決，企業(yè)需按裁決支付賠償。

　　第六步：訴訟與執(zhí)行：強制企業(yè)履行賠償義務

　　若企業(yè)不服仲裁裁決或拒不履行，可通過訴訟和強制執(zhí)行實現(xiàn)權益：

　　1.提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟；若企業(yè)提起行政訴訟要求撤銷工亡認定，家屬需積極應訴，提交證據(jù)證明工亡事實。

　　2.申請強制執(zhí)行：裁決或判決生效后企業(yè)仍不賠償?shù)?，向法院申請強制?zhí)行，法院可查封、扣押企業(yè)財產(chǎn)，劃撥銀行存款，甚至將企業(yè)列入失信名單，迫使其一并支付遲延履行期間的加倍利息。

　　3.追加商業(yè)保險理賠：若企業(yè)為死者投保了雇主責任險或意外險，家屬可配合企業(yè)向保險公司理賠，或依據(jù)保險合同直接主張賠付，如庹某所在企業(yè)投保的50萬元意外險最終成功理賠，疊加工傷保險和企業(yè)賠償，總額超500萬元[__LINK_ICON]。

　　四、關鍵提醒：維權路上的三大“紅線”不能踩

　　在維權過程中，家屬需避開三個常見誤區(qū)，否則可能影響維權結果：

　?。ㄒ唬r效紅線：1年認定時限絕不能超

　　《工傷保險條例》明確規(guī)定，工亡認定申請必須在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，超過時限社保局將不予受理，后續(xù)賠償無從談起。企業(yè)常利用家屬的悲痛拖延時間，家屬務必牢記：無論協(xié)商進展如何，務必在1年內(nèi)提交認定申請，哪怕材料不全，先提交鎖定時效再補正亦可。

　?。ǘ┳C據(jù)紅線：原件留存+多備份

　　證據(jù)是維權的核心，所有證據(jù)都要留存原件，復印件和電子版做好多份備份。尤其是工亡認定決定書、仲裁裁決書、判決書等法律文書，是申請執(zhí)行和后續(xù)維權的關鍵。若證據(jù)丟失，可能導致維權停滯，甚至敗訴。

　　（三）行為紅線：依法維權不沖動

　　面對企業(yè)拒賠，家屬難免情緒激動，但務必通過合法途徑維權。像馬某因企業(yè)拒賠14萬元工傷款就殺害企業(yè)家的行為，不僅無法拿到賠償，還需承擔刑事責任，得不償失。遇到企業(yè)威脅、恐嚇，可立即報警并向勞動監(jiān)察部門投訴，用法律武器保護自己。

　　結語：法律不會讓逝者白白犧牲

　　庹某的家屬最終拿到了足額賠償，但這無法彌補失去親人的痛苦。但這場維權之戰(zhàn)證明：無論企業(yè)多么強勢，多么善于偽裝，在法律面前，勞動者的合法權益終將得到保障。

　　工傷死亡賠償不僅是對逝者的告慰，更是對生者的保障。企業(yè)試圖通過各種套路逃避責任，本質(zhì)上是低估了法律的剛性，最終只會付出更沉重的代價——不僅要支付巨額賠償，還要面臨行政處罰和信用懲戒。

　　對于家屬而言，遭遇企業(yè)拒賠時，最需要的是冷靜和堅持。從黃金24小時取證到申請強制執(zhí)行，每一步都有法律護航。記住：你的親人用生命為企業(yè)創(chuàng)造價值，法律絕不會讓這份付出白白犧牲。拿起法律武器，才能為逝者討回公道，為家人守住未來。