如果你的工傷認定已經(jīng)下來了，恭喜你，闖過了第一關(guān)！但接下來才是重頭戲——算錢！

　　很多家人以為公司報了醫(yī)藥費就完事了，大錯特錯！工傷保險條例里白紙黑字規(guī)定了你能拿到的各種補償。今天魏律師就給你列個明細，拿著這個清單去跟公司談，或者去仲裁，保證你心里有底，不被忽悠！

　　核心概念：停工留薪期

　　通俗講，就是你因傷不能工作、在家養(yǎng)傷的這段時間。這段時間里，公司必須按月給你發(fā)原工資福利待遇，一分不能少！這個期有多長，一般由醫(yī)生出具的休假證明來決定。

　　好了，現(xiàn)在我們來算算，除了醫(yī)藥費，你到底還能拿哪些錢？

　　第一部分：公司必須出的錢！

　　停工留薪期工資：上面說了，養(yǎng)傷期間，工資照發(fā)。這是公司承擔的。

　　護理費：如果傷情嚴重，醫(yī)生注明需要有人護理，那么護理費也應(yīng)由公司承擔（或者公司派人護理）。

　　一次性傷殘就業(yè)補助金：等你傷好了，如果合同期滿，或者你本人想離職，公司必須支付這筆錢。具體金額和地方政策、傷殘等級掛鉤。

　　第二部分：工傷保險基金出的錢?。ㄈ绻窘o你交了社保）

　　醫(yī)療費用：這個大家都知道，報銷治療工傷的所有合理花費。

　　康復治療費：后續(xù)的康復、理療費用，也可以報。

　　住院伙食補助費：住院期間，每天有一筆固定的伙食補貼，錢不多，但也是該你的。

　　交通食宿費：如果需要到外地就醫(yī)，合理的交通、食宿費可以報銷。

　　一次性傷殘補助金：這是大頭！根據(jù)你的傷殘等級（1-10級）來定。比如十級是7個月本人工資，九級是9個月……等級越高，錢越多。“本人工資”指的是你受傷前12個月的平均工資，不是最低工資！

　　一次性工傷醫(yī)療補助金：和上面第3項一樣，在離職時由工傷保險基金支付。

　　??重點來了！如果公司沒給你交社保怎么辦？

　　那上面所有本該由“工傷保險基金”出的錢（第4-9項），全部由公司自己掏腰包！所以，公司不給員工交社保，是他們最大的風險。對你來說，維權(quán)時籌碼也更足。

　　舉個例子：

　　小王月薪8000，工傷鑒定為十級，養(yǎng)了3個月。公司沒交社保。他能拿多少？

　　停工留薪期工資：80003個月=24000元

　　一次性傷殘補助金：80007個月=56000元

　?。x職時）一次性傷殘就業(yè)補助金+一次性工傷醫(yī)療補助金：（假設(shè)當?shù)貥藴屎嫌嫗?個月工資）80005=40000元

　　醫(yī)療費等另算。

　　合計輕松超過12萬！如果他只拿了醫(yī)藥費，是不是血虧？

　　魏律師提醒：

　　這筆賬算下來，是不是觸目驚心？法律規(guī)定了你的權(quán)益，但不會主動送到你手上。你需要自己去主張。如果公司裝傻、耍賴，或者用“私了”忽悠你簽一個極低的賠償協(xié)議，你一定要挺住。

　　我們經(jīng)常接到這樣的咨詢，當事人已經(jīng)稀里糊涂簽了協(xié)議，拿了三五萬，再來找我們，我們也無力回天了。簽字前，務(wù)必謹慎