現(xiàn)實中，遇到講規(guī)矩的公司是幸運，遇到耍無賴的公司才是常態(tài)。魏律師今天就直接上干貨，當公司拒絕申請工傷認定、甚至威脅你“愛干干，不干滾”的時候，你該怎么辦？

　　記住一個核心原則：別怕，法律是你最硬的底氣！

　　第一招：證據(jù)固守——打造你的“維權(quán)鎧甲”

　　打仗不能赤手空拳。在正式開戰(zhàn)前，你的證據(jù)必須到位。

　　勞動關(guān)系證據(jù)：這是基石！沒有合同，就立刻開始收集：工資銀行流水、微信支付寶轉(zhuǎn)賬記錄、蓋了章的工牌、考勤記錄、工作安排的聊天記錄、同事的證言（可以悄悄錄音）等。

　　工傷事實證據(jù)：病歷（再次強調(diào)！）、事故現(xiàn)場的照片、視頻，目擊同事的聯(lián)系方式。

　　公司不軌證據(jù)：老板/HR威脅你、勸你離職、誘導(dǎo)你私了的錄音、微信聊天記錄。這些在仲裁時是王牌！跟他們溝通時，養(yǎng)成隨時錄音的習慣（在不違法的情況下）。

　　第二招：主動出擊——申請工傷認定與勞動仲裁

　　不要等！公司拖得起，你拖不起。

　　步驟一：自己去人社局申請認定。

　　帶上你收集的所有材料，直接去當?shù)厝松缇止J定科，填寫《工傷認定申請表》。不要覺得復(fù)雜，工作人員會指導(dǎo)你。這是打破僵局的關(guān)鍵一步，一旦官方認定下來，公司想賴也賴不掉。

　　步驟二：同時申請勞動仲裁。

　　如果公司停發(fā)了你的工資，或者你因公司不配合而被迫離職，可以立即就“支付停工留薪期工資”、“支付違法解除勞動合同賠償金”等事由申請勞動仲裁。這兩個程序可以同時進行，雙線施壓。

　　第三招：借力打力——利用監(jiān)管力量給公司施壓

　　有時候，來自官方的“問候”比你自己說一百句都有用。

　　向勞動監(jiān)察大隊投訴：投訴公司不簽訂勞動合同、不繳納社會保險。勞動監(jiān)察大隊有行政執(zhí)法權(quán)，他們會去查公司，這會給公司帶來很大的壓力，可能促使他們回到談判桌，認真跟你談賠償。

　　撥打12333人力資源和社會保障服務(wù)熱線：進行咨詢和投訴。

　　面對常見威脅話術(shù)，如何回擊？

　　老板說：“你去告啊，告了你也贏不了，而且我看哪個公司還敢要你！”

　　回擊思路：這是典型的心理恐嚇。勞動仲裁記錄不對外公開，不影響你下一份工作。你可以平靜地回答：“X總，我只是在依法維護我自己的合法權(quán)益。如果走到那一步，我相信仲裁委和法院會公正判決。”

　　HR說：“你要是不私了，以后就別想在這行混了！”

　　回擊思路：立即打開手機錄音，然后說：“X經(jīng)理，您剛才說如果我不接受私了方案，就讓我在行業(yè)內(nèi)找不到工作，我可以這樣理解嗎？”把這種威脅言論固定下來，這是對方違法的鐵證。

　　魏律師的終極建議：

　　維權(quán)是一場心理和技術(shù)的較量。公司賭的就是你怕麻煩、不懂法、會退縮。當你展現(xiàn)出“我懂法、我不怕、我耗得起”的姿態(tài)時，他們多半會認慫。

　　當然，我知道，對于一個剛剛受傷的勞動者來說，獨自面對這一切，身心俱疲。這時候，請一個專業(yè)的工傷律師，是最好的選擇。