公司人事約談

　　一是說(shuō)我不勝任工作

　　二是說(shuō)我給公司造成損失

　　還傻傻的自證我不是我沒(méi)有嗎？

　　以下話術(shù)打破公司莫須有的罪名

　　HR：主要說(shuō)兩個(gè)事情，一是你不勝任工作，二是因?yàn)槟悴粍偃喂ぷ?，給單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。公司考慮到你是老員工，也不想鬧得太難看，向公司打一個(gè)辭職報(bào)告，公司后續(xù)也不再追究你在工作中造成的損失。

　　勞動(dòng)者：針對(duì)公司反饋的兩個(gè)事情我都不認(rèn)可。我根本不存在不勝任工作的情形。

　　首先，公司沒(méi)有任何有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章；

　　其次，公司從未對(duì)我進(jìn)行過(guò)考核，也沒(méi)有對(duì)我進(jìn)行考核打分；

　　最后，公司更沒(méi)有公示考核的結(jié)果。

　　所以，公司認(rèn)定我不勝任工作，是在缺乏有關(guān)證據(jù)的情況下，單方面認(rèn)定我不勝任工作，我是不認(rèn)可的。

　　HR：但是，正是因?yàn)槟愕∮诼男泄ぷ髀氊?zé)，上個(gè)月客戶將50萬(wàn)的訂單退回來(lái)了，你要賠償公司50萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。

　　勞動(dòng)者：針對(duì)單位認(rèn)定我給公司造成50萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，我也是不認(rèn)可的。

　　公司認(rèn)為我給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，必須要有三個(gè)證據(jù)：

　　第一，證明我在工作中確實(shí)存在故意或是重大過(guò)失的行為。

　　第二，公司要有能夠可以量化和評(píng)估的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額，最好提供一下發(fā)票。

　　第三，公司的損失與我的故意重大過(guò)失行為存在因果關(guān)系。

　　從現(xiàn)有的證據(jù)來(lái)看，公司沒(méi)有任何上述中三個(gè)證據(jù)之一，因此認(rèn)定我給單位造成經(jīng)濟(jì)損失缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。

　　HR：小王，你先去工作吧，針對(duì)你的這兩個(gè)行為我們既往不咎，希望你能夠在工作中再接再厲。

　　這種惡劣的勸退行為

　　一定要快速反映

　　不要被公司嚇唬到直接走人

　　說(shuō)有損失請(qǐng)直接拿出證據(jù)

　　沒(méi)有證據(jù)的約談都是紙老虎[鄙視R]